科长出院的第二天就上班了。他先到局长室和各科室转一转，对有病期间大家的看望表示了感谢，回来就主持召开科务会。

科长说，我有病期间，科里同志一方面在医院护理我，一方面做好科内工作，令我十分感动。今天开科务会，一是要说说感激的话，二是想调整一下工作分工。

听说要调整分工，大家都瞪大了眼睛，不知道科长有病期间又有什么新主意。

科长顿了一下，说：“其实也不是大调整，就是个别的，小的调整。我觉得这样对下一步的工作有利。我说出来大家看行不行，有事咱们共同研究嘛。”科长有病以后，说话的态度变了许多，和善了许多。

“我想把老年同志的工作分工调整一下。他负责全市党政机关目标管理考核工作，这项工作难度大，需要协调的多，还总要写材料，写不好还总要挨市领导批评。把老年和文戈的工作分工对调一下，让老年管干部统计，文戈负责目标管理。你们看行不行？”

科长的一番话令所有的人都大吃一惊。没有想到科长会这么调整分工。

目标管理是人事局一项十分重要的工作，涉及对全市近百个党政部门的日常工作考核，要和市委办、政府办、组织部、机关工委等单位协调配合，市委、市政府主要领导平时也十分关注。人事局是一把局长亲自抓，并把业务放到了干部科。老年做这项工作已经两年了，尽管有时不太得力，但他也是兢兢业业。

老年听了科长的话，脸色顿时变得灰白，头上的汗已经冒出来了。他有个特点，一遇到急事难事就冒汗，而且不管是冬夏春秋。冒起来就没个完。

“我说几句。”没等老年开口，老秦先说话了。

“我觉得这么调整分工不好。老年是咱们局的老同志，也是老军转干部，而且现在是正科级，虽不是科长，可也是我们科的主力。目标管理工作这么重要，老年同志也是认真工作，没出现太大问题，应当由老年同志继续抓。”老秦公开反对科长，这还是第一次。过去，她和老年都想争当副科长，两个人还有些矛盾。现在，因为科长调整了她的分工，她对科长意见很大，敢在公开场合和科长叫板了。

老秦说完，用目光看看老年，又看看科长，满脸的从容。

科长笑笑，又问：“你们别人是什么意见？”说完，目光看着柴富。

柴富马上开口：“我同意科长这么调整。科长这是从全局出发，有科学性、大局性和战略性。”柴富在关键时刻很会吹捧科长，坚决站在科长的一边。

科长又笑笑，问老年：“你个人是什么意见？”

老年正用手不断地擦着脑门上的大汗，擦了一层又冒出一层，那汗就像是从泉眼里涌出来的一样，前仆后继。“我……我……我听科……科……科长的安排。”老年说话都有点结巴了。

科长又笑笑，把目光转向了文戈，语气平和地说：“文戈，说说你个人的想法。”

文戈知道：科长这么调整分工是为了自己好。是为了给自己承担更多的工作担子，熟悉更多的情况，也能和更高层次的领导接触，为日后的发展打下好的基础。但他也觉得，让一个工作十分努力，只是能力有点不足的老同志这么被调整工作，有些难以接受，何况老秦又坚决反对。他快速地思考着，没马上回答科长的问话。

科长的目光在盯着他。

老年、老秦、柴富的目光也在盯着他。