正文

管理者(2)

团队协作的五大障碍 作者:(美)帕特里克·兰西奥尼


马丁――首席技术官

马丁·吉尔摩是决策科技有限公司最有创造力的人,也是公司的创始人之一。他设计了公司的最初产品,其他的人则负责产品的实际开发工作。主管们经常说马丁掌握着公司这顶璀璨皇冠上的珍稀珠宝,这个类比部分原因是由于马丁来自英国。

马丁认为自己的技术知识不逊于硅谷的任何人,事实上可能的确如此。马丁在伯克利分校和剑桥大学获得硕士和博士学位,随后在两家科技公司里担任技术骨干并取得了成功。从人力资源的角度来看,他是决策科技有限公司的重要竞争优势。

马丁并没有像米琪那样搅乱公司会议,因为事实上他很少参加会议。并不是他拒绝参加(因为即使杰夫也不会容忍这样公开的反抗行为),只是他似乎总开着笔记本电脑,全神贯注地查看电子邮件或做其他类似的事情。只有当别人的发言出现错误的时候,他才作出必要的评论,而且是讽刺性的评论。

起初,马丁的同事还能忍受这些,甚至觉得很有意思,而且他们很敬畏他的才干。但时间一长,大家就失去耐心了,尤其是近期公司陷入困境,很多人对马丁的行为感到厌烦。

JR――销售主管

为了避免将销售主管的名字和杰夫?尚利叫混,大家都叫他JR。他的名字实际上叫杰夫?罗林斯,但他似乎很喜欢大家对他的这种叫法。JR是一名经验丰富的销售人员,年纪比其他员工要大些――45岁。他皮肤晒得黝黑,极少发脾气,从来不拒绝别人的要求。

遗憾的是,JR的职业成就没有贯彻始终,当他承认没有完成销售任务时,不得不向对他寄予深切期望的人表示深深的歉意。

尽管JR可怜的销售业绩摆在大家面前,但员工们还是很尊敬他的,因为他以前的成就非常显赫。在到决策科技有限公司工作之前,他在销售职业生涯中完成了所有的季度销售指标。

卡洛斯――客户服务主管

决策科技有限公司的客户相对较少,但是董事会认为公司非常有必要在客户服务方面提早投资,为以后的发展作准备。卡洛斯?亚曼达曾经在米琪工作过的前两家公司工作过,因此是由米琪介绍来的,但具有讽刺意味的是他们是截然不同的两个人。

卡洛斯很少发言,但是只要他发表意见,就一定是重要的、有建设性的提议。他在会议上认真倾听,长时间无怨无悔地工作,有人提及他过去的业绩时他总是不予理会。如果说主管成员中有无须费心、值得信任的人的话,那一定是卡洛斯。

虽然凯瑟琳为卡洛斯的作用没有充分发挥出来而烦恼,但是她很庆幸团队中至少有这个人使她不用那么操心。卡洛斯愿意担负产品质量及其他一些烦琐的工作,这使得凯瑟琳能够专注于解决更棘手的问题。


上一章目录下一章

Copyright © 读书网 www.dushu.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP备15019699号 鄂公网安备 42010302001612号