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CEO的讲话(1)

团队协作的五大障碍 作者:(美)帕特里克·兰西奥尼


CEO的讲话

马丁坐在会议桌尽头仅剩的对着凯瑟琳的椅子上,他一坐下就从箱子里取出笔记本电脑,放在前面的桌子上,但没有马上启动。

凯瑟琳决定先不理会他,于是对大家笑了笑,平静而优雅地同他们问好。

“大家早上好,我首先讲几句话,我所要讲的非常重要,所以以后我会不断地重复这些话。”这时还不会有人知道她的强调是非常必要的,因为后来她的确多次重复这些话。

“同我们的竞争对手相比,我们有着更富经验和能力的管理团队以及更多的资金。感谢马丁和他的队伍,他们使我们拥有更好的核心技术,我们还有更强大的董事会。但尽管有这么多优势,我们在赢利能力和客户数量增长方面却落在两个竞争对手的后面。你们有谁能够说出为什么会这样吗?”

大家都不说话。

凯瑟琳继续热情洋溢地说:“我和董事会的每一个成员都交流过,然后花时间同你们每一个人交换意见,最后又同大多数员工谈话。我非常清楚我们的问题就在于……”她停了停,整理自己的思路,“我们的领导团队没有起到作用,事实上我们的团队陷入了困境。”

有几名成员的眼神扫向杰夫,想看看他的反应。他看上去很平静,不过凯瑟琳后面的话更加剧了紧张气氛。

“事实的确如此,但我说这些并不是要责怪杰夫或其他人。这个问题是我们今后两天要讨论的。我知道你们认为在这个月花两天时间来这里开会是非常荒谬而且难以置信的,但是在会议结束的时候,留在这里的人会清楚为什么我们必须这样做。”

她的最后一句话引起了所有人的注意,“我要直截了当地说,决策科技有限公司在接下来的几个月里将经历变化,在座的有些人可能会发现我们的新公司不像他们希望的那样。这不是威胁,或者故弄玄虚,我也不清楚具体哪些人会有这种感觉,这只是一个客观存在的可能性,我们不能否认这一点。我们所有人都有足够的资格任职,但如果是为了公司和这个团队的利益的话,我们可能会在必要时候请某些人离开公司。”

凯瑟琳站起来,走到记录板前面。她始终保持不卑不亢,“可能有人会担心,不过我要告诉你们,我们所要做的一切都是为了一个目的:使公司走向成功,仅此而已,我们不是要展开敌我斗争。”


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