2将心注入，燃起工作激情

激情是我们最重要的财富之一。当调动了身体里蓄势待发的力量，就能信心百倍地完成工作。工作是人生的乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才明白这个意义。

有一位心理学家曾经做过这样一个实验：他把10名学生分成两个小组：第一组的学生从事他们感兴趣的工作，第二组的学生从事他们不感兴趣的工作。经过一段时间，出现了这样的情形：第二组学生开始出现精力不集中的现象，他们抱怨头晕，感到腰酸背痛；而第一组学生却兴致勃勃，干得投入极了。

这个实验表明：人们疲倦往往不是工作本身造成的，而是因为对自己从事的工作没有激情，产生了应付、无趣和焦躁的感觉。这会使人觉得工作是一种负担，失去了活力与干劲。

西点军校的大卫·格里森将军这样说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须拥有献身的热情，以此来发展与展示自己的才华。”激情是人生最重要的财富之一。当我们调动了身体里蓄势待发的力量，就能够信心百倍地完成工作，做好我们应该做的事。

没有激情，任何事业都不可能完成

一个职场新人，虽然他的专业知识和经验不多，但如果有激情，那么，比起那些虽然有更多的积累，但不思进取、凡事敷衍的“老油条”型员工来，他的工作表现肯定要好得多。

哲学家黑格尔说过：“离开激情，任何事业都不可能完成。”将心注入，燃起工作激情，这是工作优秀与事业成功的第一步。因为只有这样，才能想方设法，排除困难，强力执行，完成任务。

比尔·盖茨曾对朋友说道：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”这句话是他对工作激情的阐释。在他看来，一个优秀的员工，最重要的素质就是对工作的激情，这种理念已成为微软文化的核心。

微软招聘员工时，有一个很重要的标准：被录用的人首先应是一个非常有激情的人，对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。

微软的一位人力资源主管说出了其中的原因：“我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”

微软的员工都非常渴望参加一些全球性的公司内部会议，这些会议对新员工尤其具有强大的震撼力。成千上万的人聚在一起交流，每个人的脸上都洋溢着对技术近乎痴迷的狂热和对客户发自内心的热情。这样的会议通常是在大家的欢呼，甚至是眼含热泪的情况下结束的。如果这些场景能够激起你同样的情感，你就能够自然而然地融入其中。

一位微软人说：“没有这种热情，你在和客户交流的时候就很难说服他们。这种热情来自于某种内在的东西，在微软工作，激情与聪明同等重要。”