人的一生中，难免会进行几次工作调整，这种调整是围绕着一个人整个的人生计划当中的，是正常的。换工作，应该是为了达到自己的奋斗目标，充实自己的人生，增长自己的才敢，而不仅仅是因为薪水和体面的工作。遗憾的是，现代社会经济高速发展，企业越来越多，随之提供给人们选择工作的余地也越来越大，很多人片面地追求高薪高职等，忽视了对企业的忠诚，为了个人眼前的利益，将企业利益抛之脑后，频繁跳槽。殊不知，很多企业在选择人才时，都会看重他的忠诚度。因为，一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更难得。忠诚公司，换个角度来讲，就是忠诚于自己的事业和人生，对公司忠诚的人，不会以寻求回报作为工作的筹码，但是，在这个过程中，忠诚的人无形中的价值会增加。

一个人对企业的忠诚，可以增强老板和上司的自信心，从而间接增强了企业的集体竞争力，让公司的发展蒸蒸日上。不仅如此，忠诚还是一个人获得更好发展的砝码，忠诚的最大受益者不是企业，而是员工自身。假如你频繁跳槽，很可能会养成一种习惯性跳槽：当工作不理想时跳槽，薪水低时想跳槽，人际关系处理得不好也想跳槽，久而久之在不断跳槽中，员工自己都找不到对企业的归宿感，也会逐渐失去对企业的忠诚，最后失去追求事业的勇气，断送了自己的美好前程。

方立在所在城市的IT业内颇有名气，资历很深，就职于一家大型网络公司，担任技术总监已经有七个年头了，但没想到的是，公司高层突然宣布改变发展方向，方立带领的技术部也被撤销了，无奈之下，方立只能选择离开公司。

其实，方立还在公司任职时，就有很多企业向他抛出了橄榄枝，试图挖走方立，但是都没有成功。这次，方立主动辞职，让它们觉得这是一次好机会，于是再次向方立发出邀请，开出了优厚的条件。方立经过认真筛选和对比后，挑选出一家规模比较大，薪酬高，在业界内声誉比较好的公司应聘技术总监。

在面试的时候，该公司人力资源主管和技术方面的负责人对方立的专业能力没有任何怀疑，但是他们向方立提出了一个让方立十分失望的问题，他没有想到规模如此大的公司居然会做出这么卑鄙的事情。面试的人中，有一个人问方立，说：“刚才我们都商量了一下，你的专业能力我们非常佩服，也很欢迎你来我们公司工作。我听说你从前也是技术总监，负责了你们公司一个新产品的开发，是吗？”方立听了之后点点头，得到认可后，那人继续说：“那么说来，你是对这方面很有见解了，听说你当时也是提出了很多有价值的意见，刚好我们公司现在也在策划这个方面的工作，你是否方便透露一点关于你们原来产品开发的信息，你也知道的，这会让我们少走很多弯路，说得更直白一点，这也是我们为什么看中你的一个重要原因，请原谅我说得这么直白。”

方立看着提出问题的人，毫不犹豫地拒绝了他：“你们的问题让我非常失望，虽然有时候市场竞争不是千篇一律的，有时候也能够用一些非正常的手段。但是，我想我可能会让你们失望了，很抱歉。虽然我离开了原来的公司，不过我还是有义务忠诚于原来的企业，在任何时候我都应该这么做。与工作和高薪水相比，更重要的东西我认为是忠诚，本来我以为我们之间的合作会很愉快，我会尽全力地为公司付出，但是现在看来，我们已经没有合作的必要了。”说完，方立礼貌地告辞了。

对这份工作，方立没有抱任何希望，但是他并没有觉得可惜，对自己做得一切，方立感觉非常坦然。让他没有想到的是，几天后的一个早晨，他收到了这家大型企业的录取通知书，当方立打开看时，上面只有一句话：“方先生，您已经被我们录用了，不仅仅是因为您的专业能力，更因为您的忠诚，希望我们合作愉快。”

原来，这一切都是对方立的考验，公司真正需要的是一个对公司忠诚的员工，而不是会为利益出卖公司的员工。

从方立的遭遇能够看出，忠诚永远是一个人身上最珍贵的品质。大型企业的面试主管有理由相信，一个能够忠诚于原来企业的人，也一定会忠诚于现在的企业，优秀的人才很多，但是具有忠诚度的优秀人才却很少，所以，他们录用了方立而无情地刷掉了其他缺乏忠诚度的面试者。