这位新上司十分敏感，她能够感觉到周彤没有用心做事，为了树立自己的威信，避免员工都像周彤这样敷衍自己的命令，决定拿周彤开刀。

于是，新上司找到周彤，说：“销售部主管说年关将近，他们部门人手紧缺，我看咱们这也用不上这么多人，你闲着倒不如去帮帮忙，做下人情。”周彤听了上司的话有点生气，说：“我没闲着，我自己手上也有很多工作的。”上司皱了下眉头，对她说：“要不这样说，我让许琳把你的工作做了，我认为你的工作能力比许琳强，你去帮助销售部再合适不过了。”无奈之下，周彤只得去销售部帮忙了，她知道这是主管存心在整她，为了保住饭碗，只能去销售部看看情况了，等她到销售部的时候，才知道问题的严重性。

销售部有张“死单”一直没有人接，所谓“死单”大家都知道，就是肯定谈不下来，不仅要挨上级批评，还可能会被客户投诉的业务。没有人愿意去，周彤一到销售部，主管就将这个业务扔给她，明显是与周彤的上司串通一气了。周彤很生气，于是找到上司理论：“我一去销售部，就扔给我一张‘死单’，什么意思？”上司笑了，说：“只有有难度的业务才能证明你的能力，好好干，加油，为我脸上增点光。”

结果可想而知，周彤没有谈到那笔业务，被上级臭骂了一顿，不仅如此，她还被客户投诉，差点让自己丢掉了饭碗。后来，新主管因为工作能力出色，又晋升了，在她走之前，向上级推荐了许琳担任自己的职位，而周彤仍然是一个小助理。

周彤的失败和许琳的晋升形成了强烈的对比，也许周彤在业务能力以及同事之间的人际关系方面胜出许琳很多，但是她没有明白，虽然上司资历浅，但她手中的权力却是不打折扣的，她拥有着最终决策权，仍然掌握着下属的升迁大事，下属又怎能因为上司资历浅，就肆无忌惮呢？