在窦铁成的言行熏陶和经常“敲打”下，徒弟们也慢慢接受，并开始自觉践行师傅追求完美的工作作风。天长日久，“严格要求”终于换来了“轻松过关”。

1996年，工程监理方在验收京九铁路淮滨变电所时，得知是窦铁成班组干的，当下表示不用检了。因为他们知道“窦铁成标准”比验收标准严格得多。后来，这项工程荣获建筑业的最高奖——鲁班奖。

追求至善，精益求精，做什么事就要做到最好，正是今日中国人最缺乏的基本工作精神。

不少人面对工作总是将“差不多、过得去、慢慢来”挂在嘴边，在这种意识的作用下，工作自然会出一些漏洞，而当问题出现后，他们又总是给自己找各种借口：“不就是螺丝拧歪了吗？又影响不了大局！”“不就是报表里错了一个数字么，下次注意点就行了。”“不就是文件页码装订错了么，下不为例就是了。”如此等等。

这种“差不多”心态要不得！我们每个人、每个企业，都要努力避免陷入到这个误区当中去。无论做什么事情，都要多问自己几次“真的可以‘差不多’吗？差的那一点会给自己、给公司、给顾客带来什么危害？”只有如此，我们才能彻底告别“差不多先生”，真正杜绝“失之毫厘，谬以千里”的工作失误。

阅读思考：

1胡适先生的《差不多先生传》能给我们什么样的启发？我们身边也有这种“差不多先生”吗？

2在工作中，你曾经说过类似“差不多”这样的话吗？最后导致了什么结果？

3“一点也不能差，差一点也不行。”你是怎样认识窦铁成这句话的？在工作中，你追求精益求精了吗？

4在工作中如何告别“差不多”心态，把工作真正做好、做到位？

3没有做不好的工作，只有做不好工作的人

在同样的公司，做着同样的工作，有些人多年以后仍旧做着同样的工作，甚至被炒了鱿鱼；有些人却不断前进，在公司中的地位日益上升，工资也不断上涨，成为公司不可或缺的人物。这其中的奥妙，在下面的故事中，你或许可以找到答案。