俗话说：一个萝卜一个坑儿，在职场，往往就是一个人一个位置。但人并不是萝卜，人和位置之间的关系可没有萝卜和坑儿之间那么稳固。

在职场上，一个人能否坐稳坐好一个位置，有三个因素很重要。

第一，位置要很明确

位置的定义要清晰、准确，还要大家有共识。不能说你是个项目经理，部长认为你是他的手下，而你的组员认为你是部长的上司。自身不明的位置，谁都可能坐不住，更甭提把工作做好了。

第二，任务要有限定

不能给你三五个人，封你个芝麻绿豆小官，就让你去完成登月计划。位置及其所担负的任务需要一定程度的匹配。

第三，能力要有要求

一个位置，并不是谁坐上去都合适。坐在某个位置的人，如果言过其实或占着茅坑不拉屎，那么他肯定难以坐长久，特别是在那些竞争激烈的企业中。

实际上，位置的平衡就是“能力—位置—任务”这三者的平衡。而一个人想要坐稳坐好一个位置，必须掌握位置的平衡。

在工作中，许多人自以为对自己位置有着清楚的认识，可实际上，他们所知道的并不比招聘网站上写的职位描述多。至于位置的平衡，可能想都没有想过。鉴于此，我们有必要更深入地探讨一下这个问题。

在工作中，很多朋友都碰到过这样一种比较极端的情况（见下图：最幸运局面）。那就是领导交给你一件他认为很艰难的任务，那么很自然地，他会担心你做不好。然而，你惊奇地发现——任务其实并不难，简直是举手之劳。

碰到这种情形，相信每个人都会感到开心，因为对你来说，这实在是太有利了。试想一下，即便出现了意外，你确实没把任务做好，领导对你也不会留下什么负面印象，他只会觉得自己判断正确——任务真的是很难；如果你中规中矩地完成了任务，领导嘴里可能不会多说什么，心里会马上高看你不少——这小子有两把刷子啊，看来我是小看他了；如果你高质量地完成了任务，前途多光明还用说吗？

在工作中，还有一种正好相反的极端情况（见下图：最不幸局面）。那就是领导交给你一项他认为很简单的任务，那么，他不但不担心任务的成败，还不会给你什么资源支持。然而，你不幸地发现——糟了！这简直是一个挑战极限的任务。