何少雄说：“你们认识？”

李想说：“我第一次来飞虹时见过刘经理。”

会议开始后，何少雄首先发言：“先给大家介绍一位新人，他就是坐我身旁的这位先生，叫李想，你们开发部的新任主管。过去，你们新产品开发部一直由刘经理兼管，刘经理还要负责全公司的业务，忙不过来，以后，新产品开发就让李想来主管。可能讲到他的名字大家有些陌生，一说到富贵豪华版的手机大家都清楚，它给我们公司带来了很好的市场，也带来了良好的声誉与口碑，那款手机的外形就是你们的新任主管李想设计的。”何少雄说到这时，大家的目光齐唰唰地盯上了李想，李想明显地感到了，那些目光中马上由原来的怀疑变成了认可与期待。

何少雄接着又说：“一个好的企业，必须要有一个好的团队。我个人认为，企业的团队和一般的群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队就必须要讲团队精神，我希望你们新产品开发部要有大局意识、协作精神和创新精神，要有统一的奋斗目标。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员形成团队的向心力和凝聚力。一个企业的生存离不开优秀的员工，而企业的发展则需要科学技术和独特的企业文化的有机结合，我们飞虹的发展离不开创新，怎么创新，怎么引领时代的潮流，怎么引领消费时尚，你们必须要多动动脑筋，开发你们的聪明才智。下面，就请你们的新任主管李想讲话。”何少雄话音刚落，听到了大家热烈的掌声。

李想等掌声落下后，向大家微微点了下头说：“谢谢何总对我的信任。首先，我为自己能够成为飞虹公司的一员而感到荣幸。因为在科技通讯业，飞虹的声誉如日中天，能成为公司的职员，没有理由不感到骄傲和自豪。其次，希望我们的小团队能像何总要求的那样，成为一支业务精良、团结合作，具有创新意识和引领市场潮流的小团队，只有这样，才能融入公司的大团队之中，为公司做大做强起到我们应有的作用。对于新产品开发部的情况我还不太了解，但有一点我与大家是相同的，就是有决心、有信心开发出最受市场欢迎的新产品来，借此机会我向张总、刘总、丁助理，也向大家表明一下我的态度，谢谢！”

接下来，何少雄示意让刘长伟讲了几句。

在这次会议上丁虹没有说话，散会后，李想被带到了为他单独准备的办公室。

办公室不大，里面的设施却一应俱全，电脑好像是刚刚新换的，李想看着感觉非常舒服，心里不由得涌出了对丁虹的感激。再看丁虹，见她做了一个请的手势，落落大方地对他说：“坐下看看，椅子舒服不？”

他坐到了电脑椅上，感觉比他原来的不知要强多少倍，就笑着说：“非常舒服，感谢你，丁助理。”

丁虹笑了一下，好像要说什么，却没有说出口。

他不由得有点儿拘谨地说：“电脑好像是新配的。”

丁虹点了点，“嗯”了一声说：“电脑已经连了网线，可以随时上网，但是不能上网聊天。当然，如果是为了工作，可以另当别论。”

他笑了一下说：“明白了，谢谢你！”

她说：“别客气，那你忙吧。”说完便转身离去。