现在，更多的人都接受了这样的思想：一个人的成功，智商IQ只占20%，而情商EQ却占到80%。现实中很多案例也证明，有许多智商很高的人由于情商较低而迟迟无法成功；而一些智商不高但情商很高的人却获得了极大的成就。

成千上万的企业顾问公司和企业培训导师纷纷采信情商作为评估公司员工的工作理论。2001年，强生公司开始在消费产品部测量员工的情感倾向商，选拔重要职位的管理人员。雅芳公司使用相似的情感能力测试来评估员工和培训经理。据统计，《财富》1000强企业中10％的公司在员工招聘及培训中使用着情商测试。大型金融服务公司BB&T设计了7个小时的情商培训项目，每年都有500人左右参加。

人类智能的进化到头了吗？

情商如此管用，那它的发现是否意味着人类智能的进化已经到头了呢？

人类对自我智能的认知已经可以解释一切、指导一切了吗？

要想实现自我价值同时为社会的文明进步做出贡献，提高情商EQ就是我们正确的方法和途径吗？是情商在决定着我们的成长、进步和实现完美的人生吗？

很显然，对人们提出的很多质疑，情商理论仍然不能自圆其说。事实也表明，情商很高的人并不一定能成功，很多高情商者依然一败涂地、一无所成，而情商不高的成功者却大有人在。

而且，情商的高低又如何科学地加以鉴定呢？根据成功因素的“二八比例”理论，一个人的成功，智商IQ只占20%，而情商EQ却占到80%。可是，一些专家学者对情商测试的泛滥却表示了极度的怀疑，其中就包括情商理论的提出者——新罕布什尔大学的心理学家琼·梅耶教授。他说：“我们从未断言说情商测试可以有力地预测成功，也并不认为这样的说法是对的。”

辛辛那提大学心理学家杰拉德·马修斯认为，许多研究情商的学者跟他都有同感，即情商这个概念被过分挪用了。他说：“真难想象，在缺乏任何基于经验的数据支持下，这场情商测试运动能如此流行。”

专家认为情商测试只能告诉人们成功的性格因素有哪些，但是要培养这些因素就需要投入大量的努力和时间。