你知道后来的结果是怎样的吗？当职工们知道真相后，都被老板的真诚付出所感动，他们组织起来继续工作，不要这次的额外补助不说，很多能坚持的家庭甚至自愿提出缓发几个月工资。当一批批同行倒下的时候，他们却因同心协力渡过了难关。

舍得，舍得，不舍哪有得？！

（五）想付出，就会有办法

有年轻人向我请教，如何突破与人沟通的瓶颈，因为他说和有些人认识多年，彼此知道对方是谁，偶尔见了面，客气地打个招呼，仅此而已。其实，他的意思是说，很想和别人进一步沟通以增进友谊，可苦于找不到“借口”，不知如何“赢得”友情。

人际沟通大师卡耐基先生就是最好的榜样，他对此的所作所为应该可以给大家一些启示。对他来说只要有机会，卡耐基就会想尽办法打听朋友的生日。他总是在“不经意间”找到一个很合理的借口，然后让朋友说出自己的生日并把它牢牢记住，待朋友一转身时，再悄悄把他们的姓名、出生日期记下，回家后，更仔细地将它写在一本“生辰簿”上。在他桌面的台历上清清楚楚地标明了这些朋友的出生日期，到了有人生日的那一天，就发给他一封贺函或是贺电。“当那人接到贺函或贺电时，他是多么高兴，”卡耐基说，“除了他的亲人以外，我也许是世界上唯一知道他生日的一个朋友。”

除了和这些学生分享大师的经验以外，我还提到了自己的做法。只要我新认识一个人，就一定会利用“现代化快速交流工具——手机”在“第一时间”给他们发去短信息问候。比如去参加研讨会或宴会，主人都是学识渊博之人，我当然希望不仅认识他，而且还要让他认识并记住我。最直接的做法是，获得联系方式后迅速问候，有时候甚至就是在刚刚交换过名片的几分钟之后，他就会收到我的信息。你可以想象，当这些贵人从我这“寒暄”过去，说不定和其他来宾的招呼都还没有一一打完之时，已经收到了我的感谢和祝福。此时，假如他们的手机是开着的并且当时就看了，那些主人们一般都会惊奇地回过头来“找寻”我，当然了，我也肯定在“等这一刻”啊，大家四目相对，会心一笑，点点头，招招手，一切尽在不言中。