贾赖看得出这个女孩子有些紧张，故意问了些无关紧要的话缓和一下气氛，并示意林黛玉坐在三组合沙发的中间座，自己也从老板椅“移驾”到另一个沙发上。这样一来，果然大大缓和了现场气氛。

贾赖这才慢慢转入自己关心的问题，“小林啊，你以前做过管理没有？”

林黛玉摇摇头。

贾赖轻松地跷起二郎腿，露出极具亲和力的笑。

“那你对管理有什么看法？”作为一个老板，他很满意自己控制情绪的能力。

林黛玉想了想，说了下面一番话：

“我是做文字出身的，因此对一些事务的看法难免‘说文解字’。‘管理’应该是把力量集中起来，对准既定的目标，争取一发中的。‘管’，主要的意思是集束、集中。”

黛玉说到这里，随手拿起手中的笔，把笔头扭了下来，打开头尾的盖，对贾赖说：“喏，你看。现在我手里的就是一支‘管’。”

说着，她把这个笔管举到右眼，又补充道：“看，通过这个‘管’，我的视线有效地集中起来，看东西更清晰了。像喇叭、箫、笛子等乐器，均是通过集中力量，发出独特的声音。”

贾赖没有说话，只是不断点头微笑，用眼神鼓励黛玉说下去。

看到贾赖温暖信赖的眼神，黛玉的谈兴更浓。

“‘理’，比‘管’的意思要复杂一些。你看，‘王’‘里’，也就是王者的内心，就是‘理’。这也是一些书籍说，小公司的企业文化就是老板的行为道德观。”

“‘理’的另一层意思就是整理、归理。也即是把乱麻理顺，包括各种关系的协调；把行为理顺，融入‘企业文化’，符合企业制度。”

贾赖露出赞许的眼神，“说得很好！”

将近一个小时的时间，贾赖接了N个电话。黛玉觉得自己似乎太啰唆了些，决定以一句话做个总结。

“现在，我总结一下我所认为的管理哦。”想到即将结束这场谈话，黛玉的心情放松了下来，“所谓管理，就是由各级管理者实施，整合公司各方面资源，理顺各方关系，使员工认可企业文化和制度，进而各尽其职，使人力资源和各式物料发挥最大效益进而推动公司发展的综合治理行为。”

“说得很好！”贾赖赞赏道。

在公司总能有一些人口若悬河滔滔不绝。有的人不喜欢，会撇撇嘴说“又是个耍嘴皮子的”。可是，嘴皮子真的那么好耍吗？肚里没货的人，是无法耍嘴皮子的，特别是耍“专业嘴皮子”。学会看别人的优点，自己的缺点必然会逐步改进。

林黛玉走后，贾赖给贾政打了个电话，“你让小林把刚才的谈话内容整理一下，交给我。”