B．为“行贿棋子”让位

为了攻克A君这关，贾赖必须让A君的小姨子王熙凤进公司，才可进行他的“拉人洗脚”计划。如何安排她？贾赖想了很多：行政经理贾探春在公司做了三年多，无大功但也无大过，不好挪位置；人事部经理薛宝钗不仅处事八面玲珑，更在本地有较广的人脉关系，也不可能让她为王熙凤让位，那就只有企划部经理这个空位了。让王熙凤做企划部经理，不懂专业的人自然处于架空的状态，且林黛玉既然爱出风头，想必和这个新来的管理者未必能处好关系，同性相斥嘛。这样的话，应该不用多久，王熙凤自然就会按照贾赖的布局，完成任务后走人。如果林黛玉偏偏很服从新来者的指挥，他也有办法挑起两人的矛盾。至于如何让王熙凤既走人又能走了之后还要帮他说好话，他自然有他的办法。

贾赖做事的原则是只需制定个大的目标，选好方向后，结合当时的时局再灵活变动，他不喜欢计划到每个步骤，因为多年的打工和经商的经验让他知道，计划赶不上变化。但是，对于他来说，仅允许“短时期的小计划”可以出现变化，且他会准备好另一套方案应对变化，他绝不允许“变化”影响长远的目标计划。

只是他担心此举是否会打击林黛玉的士气，他不敢肯定这场即将进行的谈话会不会使黛玉不满，按他的经验，如果黛玉是个职场上有野心的人必然会产生不满情绪。

因此，他先派薛宝钗去试探了一下。令他没想到的是，薛宝钗反而把黛玉原本没有的想法给勾了出来。

任何公司都是这样的，一个人员的调动必将引起全体职员大猜想。现在，大家在猜一个有趣的问题：谁，将是企划部下任经理？

日子在猜测中哗哗地流逝过去。林黛玉的脑子一向不喜欢用在各种猜测上，她的思维习惯只有分析和预测，没有猜测！

林黛玉的时间实在不多，因而往往被她划分为一个个以分钟为单位的工作内容。

而现在，林黛玉不得不思考一个问题了：贾政将被调往建筑公司，企划部面临着人事调整。

这个信息是人事经理薛宝钗透露给她的。

林黛玉听完消息后的第一个反应就是，谁将接任我们的部门经理？第二个反应是，为什么贾政不告诉我？现在企划部总共有三个人：策划师林黛玉，文案花袭人，设计师柳湘莲。若论工作经验和能力，部门经理非林黛玉莫属了。但林黛玉从骨子里并不想做管理层，一来她没有从事过管理工作，怕万一做得不好被人看低了，二来当时的她认为，做管理会耽误专业度的提升。

当她把这些想法告诉薛宝钗时，薛宝钗却说出了另一番话。