“身为行政部门员工，怎么管到企划部内部去了？”贾探春的语气严肃了起来。

吴晴雯这才意识到问题的严重性，闭了嘴不再说话。

看着吴晴雯把头低得不能再低，贾探春叹了口气，“唉，晴雯呀晴雯。你真让我操心呐。”真切的关怀像收不住的月光般在眼中流转。

“这件事到此为止，再不许往外传播。王熙凤那里我替你顶着。以后不要再管其他部门的闲事了，也不要乱传话了，听到没？”贾探春用手轻轻捏了捏吴晴雯的耳朵，亲昵地笑了。

贾探春管理部门员工还是有一手的。虽然她并没有过多地传授他们什么，但她为手下做的每一件小事，都会想办法让她们记得。

小恩小惠加上肢体语言，是贾探春收服同性同事的法宝。

过了几天，王熙凤找到贾探春问起这件事调查的结果如何。贾探春忙满脸堆笑把她拉到会议室。

“王经理，我向您请教个问题。”贾探春笑出了“哆拉A梦”的气质。

“请教不敢当，你说吧。”王熙凤见到这种“俺有百宝箱”类的笑，心里明白贾探春也只是把“请教”两字拎出来“报个幕”罢了。

“如果这件事我调查出来的结果是你们部门内部斗争，你觉得我该不该上报呢？”贾探春看似很诚挚地征求王熙凤的意见。

“什么意思？谁传的？喔，明白了。”王熙凤很快就知道必定是林黛玉传的。

“我不护犊，你只管上报。该怎么处理就怎么处理。”王熙凤心想，趁机把林黛玉驱逐出局简直太妙了。

“想不想听听我的看法？”贾探春带着高深莫测又有些讨好的神情。

“哦？你有什么新鲜的看法？”

“我是这么想的，如果把这件事情报到董事长那里，你猜董事长会怎么想？”

“会觉得林黛玉这人品德败坏。”王熙凤不假思索地回答。

贾探春轻笑了一下，酒窝还没完全显露，又恢复一本正经的表情，“你猜错了。我跟着董事长两三年了，我了解他。他最大的特点就是爱才，惜才，最大的缺点就是容易联想。”

“你把这件事报上去之后，董事长第一个反应是怎么会出这样的事？首先断定你内部管理不力，其次才去想林黛玉说的是真的还是假的。然后他会联想到，这只是一点小事而已，你作为上级却没有一点容人之量。他认为所谓的流言止于智者。所以，如果报上去的话，怨林黛玉二分，反而怨你八分。”

王熙凤仔细揣摩了一下这番话，觉得也不无道理，也就不再固执己见。

从会议室出来，王熙凤把林黛玉叫到自己办公室，狠狠地批了一顿，并举了几个例子说明林黛玉背后确实说过她的坏话。林黛玉想，也是，自己虽然没有造谣，但也确实埋怨过她。林黛玉自然不能把吴晴雯告诉自己的事说出来，以反诘王熙凤为何使出不光明的手段监督自己，因此也只得自认倒霉，诺诺连声。

吴晴雯自此对贾探春也生出几分感激，工作上格外积极，自然也用她的“人工无限传播”有意无意地为贾探春塑造出几分好领导的形象来。

这件事后，王熙凤不再让花袭人监督林黛玉了，又给她另派个任务：尽快把此事以另一种版本传播，化解她的负面形象。

但有的事情并非“负负得正”那么简单，最后的结果竟然是令她啼笑皆非：公司人普遍认为企划部在“搞内战”，领导没有威严，下属没有尊严，心眼一个比一个多。

这个结果让企划部部门形象严重受损，“江湖地位”迅速下跌。以往的最佳合作团队，变成了众人眼中的“战国团队”。

在公司高层阶梯的眼中，各个部门就像是身体各个系统，首先要自身不出毛病，才能和其他系统一起推动公司运营。一个伤痕累累毛病百出的系统，不仅容易被其他系统攻击，更会成为整个公司的拖累。而若追查责任的话，最大责任人就是部门管理者。

因此，一个聪明的中层阶梯处理部门内部矛盾时，一定会牢记“家丑不可外扬”的俗语。