正文

7.加薪不加辛(2)

10年奋斗,60年好生活 作者:一丹


故事2:竞争——稍不留神就下岗

安妮(大学教师)我原来就是大学管理系的教师,只要课程不忙,常去一些公司客串。一位曾听过我讲课的老总希望我能到他的公司担任行政主管一职,而且薪水要比在大学高得多。这样的邀请,对我来说诱惑很大。我答应了老板的邀请。但在职位的选择上,我选择了人事经理的职位,而不是行政主管。

高额的薪水,老板的信任,工作按部就班,这一切让我变得安于现状,不求上进,对工作也明显开始松懈了。老板碍于面子没有明说,人是他找来的,有苦难言啊。后来,公司招来了一位行政总监。这位总监不仅在管理方面很有见解,在人才招聘面试、心理测评等方面也有很深的功底。新总监到位后,首先是对本部门的人员配置进行了重组,然后对整个公司的人事成本进行了核算,还说我这个人事经理基本上是个虚职,有关职能可以归并到行政总监一职中去。

于是,我很快就被调往财务部做员工绩效考评,新总监解释说:你不必担心,我这个行政总监完全有能力做好你原先的工作,但员工绩效考核要求非常高,也很繁琐,理应由具相当工作能力和经验的成熟员工去担任,你的工资不低,也有一定的工作经验,担任此项工作是理所当然的。

我习惯了驾轻就熟的工作,不喜欢挑战,对新工作缺乏钻研和耐心,在新岗位上,工作效率明显没有达到与我的工资相匹配的程度,不久,我就接到了公司不再续约的通知。

故事3:人格——要高薪就不能要个性

徐娜(总经理秘书)高级写字楼的办公室不是白领丽人比美的“游乐园”,而是职位、金钱、绩效的“格斗场”。我学的是秘书专业,毕业后在企业做行政管理。因为是本科毕业,月薪还不错,但我的工作能力和工作经验都不突出,唯一突出的是我的工作态度:认真、负责、努力、刻苦。老总对我这个“听话”的员工特别看中,位置和薪水处处宠着我,这让其他同事尤其是那些能力优于我的人极为不满。

但碍于老总的威势不敢正面冲突,只有把一肚子的怨气都撒在我身上。高薪破坏了我和员工间的平等关系,我很快便成了同事们的众矢之的。

老总退休前把我调到办公室做秘书,新上任的总经理对我的工作状态极不满意,他要求秘书不仅仅是整理资料和管理内勤,更多的是要参与到对外沟通,他希望我是个八面玲珑能说会道的“女人”。这样的要求不仅与我的性格完全不符,为了能保住这份薪水丰厚的工作,我只能硬着头皮干。

每天上班要替总经理接无数个电话,遇到问题还要懂得随机应变,处理得当,否则,总经理就认为我的工作能力有问题,或者干脆问我是不是不适合这份工作。这还不算,8小时工作之外,总经理还时不时要我跟他外出应酬。那些人喝到兴头就开始说荤段子,灌酒,你不喝还不行,总经理说这属工作范畴。但这样的场面让我太难堪了,我知道这是工作,但几次下来,我实在招架不住。

总经理经常对我说,“一个秘书,每月5000多元的工资,如果连这些活都不会干,我这钱不是花得冤枉吗?公司要发展,应酬也是业务,公司不可能另外再高薪请一个专门负责应酬的秘书吧?”从公司的角度看,总经理的话是有道理的。无奈,我只能边干边学,工作和薪水对我太重要了,我只好暂且把人格和个性放在一边。


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