有人曾经说，长大就是你懂了一些事情，而成熟就是你懂了却什么都不说。

由于利害关系，人们会面对很多谎言。这些谎言，如果你看不透，无觉知力，很有可能就会寸步难行。

一只老虎出去找食物，找了半天都没有收获。偶然经过一个山洞，原来狐狸住在里面，小狐狸一直在哭闹，老狐狸就说：“别哭啦,再不听话，就把你扔出去喂老虎。”

老虎一听此言，心中大喜，便蹲在不远的地方躲了起来。

但眼看着太阳落山了，天渐渐黑了起来，也没见老狐狸把小狐狸扔出来。这时候，老虎已经饥饿得要命，有些不耐烦了，于是索性转到房前想伺机而入，却又听老狐狸说: “快睡吧，别怕，老虎来了，我就用上次捡到的猎人的猎枪打死他，煮熟来吃。”

听到这句话，这只老虎吓得魂飞魄散，一溜烟跑回了老窝。同伴见他如此狼狈，关心地问它收获如何。它说：“别提了，老狐狸说话不算数，害得我饿了一天，不过幸好后来我跑得快，要不早已被宰了。”

思想产生智慧。任何一个有所成就的人往往也是一个善于思考和分析的人。特别是在信息爆炸的时代，如果我们不具备一种分析和思考的能力，很多时候我们都可能走进一个别人设下的“陷阱”。

工作中，听到某些事情或是评论，不妨先安静下来，不冲动，不急躁，琢磨一下话里的意思，分析一下消息的来源及真伪，然后再决定如何回应或者是采取什么行动。如果不假思索地对每一个信息作出反应，到头来可能会“会错意、表错情”，再加上鲁莽的行动，甚至会把事情搞得一团糟。

例如有的些领导和同事喜欢采取“言此论彼”、“指桑骂槐”的方法来与你沟通，这时候你可千万不要当真；在职场中，为了照顾别人的面子，也有好多意见不方便直接表明，只能采取一些比较委婉的方式告诉你一个难以接受的意见或要求，此时你当然也要有本事听出“弦外之音”。有则改之，无则加勉。

如果这些情况，你想到了，看透了，即使你什么都不说，一个微笑或者采用一种聪明的处理方法，就能让人感到你“威尔不怒，亲而难犯”的人格威严。

笑对谎言，不是让人压抑内心的情绪、甘愿吃亏，而是面对一些非原则问题时的通融。

也许我们很多时候也处于趋利避害的心理，而制造谎言。有位作营销的员工就这样概括自己与谎言相伴的生活：从早到晚说谎不停。平日里，分明正坐在电脑前和别人聊得火热，MSN上却显示“离开”。晚上玩得太晚第二天睡懒觉，上司电话询问时张口就答“我在拜访客户”。见到客户，张口就把对方年龄往小里猜。在客户要方案的时候，一般会一边赶稿一边在电话里对客户扯谎：刚发给你，没收到吗？最近我们公司邮箱是有点问题，你再等等；两个小时后这才真正发送给客户。转脸面对供应商，谎言更多。压价的时候总说，竞争对手的价格更诱人，考虑到彼此长期合作关系，再给你们一次机会重新报价；拖欠付款的时候说，我已经把报告送上去了，要走流程嘛，放心月底肯定会付……

说这么多谎言偶尔也会觉得辛苦，不过转眼还是继续，都说“水至清则无鱼”，只要不是恶意的谎言，谁也没必要打假。

笑对谎言需要有识人的能力。

关于识人，大家都知道在一个公司中，这是从事人力资源工作的员工的基本功，我们也不妨从中学习几招。

拿招聘来说，这就像河流的起点，若一不小心招错了人，公司这条河流将被污染，同样招来了一流人才，原本浑浊的河流也会变得清澈见底。

识人，从关键细节开始。

从心理学角度而言，每个人的言语中一定包含着某种动机。面试成功，意味着可以获得一份工作，因而在强手林立的队伍中，人们对自己作些包装是可以理解的，但若因过度注重包装而用了不该用的人，这时就会酿成大错。

有这样一场面试，小A申请成本会计主管职位，从他个人简历所述，非常合适。小A在简历中写到：在原来公司担任成本会计主管一职，前任公司通过他的一个提案，成本比以前降低了3.2%。聪明的HR于是问道：“你提交方案的内容是怎样获得支持的？3.2%是如何计算出来的？可否分享一下公式？”

听完这句话，小A就显得很紧张，他两手十指紧扣、眼睛盯着台面，答道：“我仅仅是写了一个制度，下发给生产部门执行，3.2%这个数据是公司算出来的，也是个大约数字，时间久了，有些忘记了。”

显然，作为成本会计主管，没有理由不参与成本核算，这是他的主要工作职责。

心理学家韦斯曼说过，一个人在说谎时有一个本能，那就是将自己从谎言中剥离出去，因为他试图想告诉对方，我不是在说谎。人在说谎时，会不由自主地加以掩饰内心世界，越这样，其就会有更多的姿态语言显现，如手指放在唇间，手搓衣角等，这些都是下意识行为，连小A自己都发现不了。

重复谎言，没那么简单。

小B申请招聘专员职位，面试开始，她坐得直直的，回答问题很专业，已经设计好了应对答案。从她的大学生活谈起，从所学专业谈起，都没有出现丝毫纰漏。没想到在面试即将结束的时候，聪明的HR问了她和面试开始时同样的问题，即在大学期间所学课程，要求其重复回答一下。小B对提问很惊讶，这一次她的回答是无序的，且与先前回答大相径庭，后经查询她的真实学历是大专而非本科。

从心理学角度来看，只有当人的状况完全放松后，生理反应才会消失。当我们准备问一个人问题时，等他回答，一般会有答案，当你连续第二次问时，答案会与第一次回答相差无几。但当他有“我终于过关了”的感觉时，他全身警惕防线会有所松动，恢复常态后，再突然发问，他会防不胜防，要么他会被激怒，要么他会坦白，结果就可想而知了。

当我们听到别人的谎言不用急于来揭穿，这样做只能让他更坚持谎言，也不建议采用进攻性的打破砂锅问到底的方式，不如，给个意味深长的微笑吧。

不要做坏信息的传播者。

在坏信息中，常常埋伏着谎言。每家公司都存在着非官方的小道消息，由一个人告诉另一个人，另一个人又加油添醋地传给下一个人，经由口口相传、盘根错节，最终回到第一个人耳中时，信息已经面目全非。因此，谎言和流言常常狼狈为奸。有人曾这样开玩笑地说：“在事实穿上鞋之前，谎言已跑完了半个地球！”

很多人捕风捉影后，就产生了这样的谎言：“谁要跳槽了，谁和谁的关系暧昧，谁和老板有矛盾，谁要离婚了”之类的花边新闻；在他们看来，那些拥有“圈内”最新信息的人，才是圈内拥有影响力和话语权的人，因为谁都愿意与掌握内幕消息的人套近乎。

如果遭遇实质性的伤害，除了微笑，还要用智慧处理这类事件。

张萱是一家律师事务所的律师，虽然她的长相说不上漂亮，但气质干练知性，再加上在以男性为主的律师圈内“以稀为贵”，很快张萱便获得了老板的器重和客户的赏识，俨然成为事务所的“当家花旦”。

这些天，作为事务所老板的助手，她参与了一起标的高达数千万美元的公司的购并案。由于这个项目涉及金额高、公司背景复杂，两人几乎每天都在一起分析资料、收集信息以及讨论案子细节，他们还经常结伴飞越太平洋与美国律师开会……

这一切被老板的助理朱莉看到了眼里，朱莉觉得自己变得无足轻重，况且对于她的工作内容来说，工作重复性很大，对她已经没有什么挑战了，但她很享受 “一人之下，百人之上”，即使是外人眼中“牛气冲天”的名律师，在公司内也得“有求于她”。所以看到老板如此器重张萱，朱莉不能容忍。

于是，她开始了破坏的行为，撒谎对其他同事说，有一天下班后，她看到张萱坐在了老板的车上……

面对这个问题，张萱告诉自己谎言就像泡沫，经不起时间和真相的考验。有一天，张萱建议老板组织聚餐，她趁此机会邀请自己的男友参与活动；并要求男友充当“护花使者”，接送自己上下班，以创造另一半的“曝光率”，同时避免与老板过于亲近的近距离交流。

就这样，张萱的男友和老板在同一场合出现，两个男人成为好朋友，澄清了大家的误解。