兴趣、实践和技巧

技巧可以通过实践来获得；没有实践就没有技巧；实践得越多，技巧就会变得越娴熟。缺乏实践的技巧就好比葡萄藤上缺乏养分的葡萄，只会渐渐枯萎，而随着实践经验的积累，技巧也会变得越来越精湛。从这一方面来说，神经细胞与肌肉细胞一样，都需要来自实践的锻炼。使用技巧宛如逆水行舟，不进则退。缺乏实践最终只会让你失去技巧，这是自然界不可违背的法则。

此外，兴趣与能力之间也同样存在一种回馈性的关系。面对那些让我们感兴趣的事情，我们会不断地改进工作方法，提高自身的能力，而那些我们所擅长的工作也总是能够引起我们浓厚的兴趣。兴趣可以增进技巧，技巧又可以进一步巩固兴趣，而这就好比鸡和鸡蛋的故事--不知是兴趣先增进了技巧，还是技巧先巩固了兴趣。从出生到辞世，护卫者始终都对后勤部署工作保持着浓厚的兴趣。在这一兴趣的刺激下，通过日常生活中的实践，他们的后勤技巧日益见长；而随着后勤技巧的增加，他们对于后勤部署工作的兴趣也愈加强烈。于是，他们对于实践后勤技巧的需求也随之增加，自然而然，实践也就成为了能够精确衡量技巧的惟一方式。

从某种意义上来说，每个人都同时拥有四种不同类型的智能，只不过，没有谁可以同时均衡地发展它们而已。哪一种智能实践得越多，它的开发程度就越高；因此，实践得最少的那种智能，其开发程度自然最低。对于护卫者而言，没有任何事可以阻止他们开发和培养后勤智能的决心，因为这是一种本能的行为；于是，久而久之，他们的后勤智能自然远远高于战术和交际智能，而由于缺乏实践，他们的战略智能则成为这四种智能当中开发程度最低的一种智能。换言之，一方面，SJ型人很早便开始操练自己的后勤技巧；而另一方面，除非有必要，不然SJ型人根本不会有意识地锻炼自己的战略技巧。