稳定型的领导者

在护卫者看来，细致周全的管理部署是施展领导才能的首要前提：应该做什么，怎样做，以及派谁去做。这就意味着，每间机构或每个项目都需要有一些计划、章程以及标准的操作流程，从而使得雇员们能够清楚地知道自己的职责。每当有需要时，他们都愿意并且能够随时随地投入到工作当中。如果没有，那么，SJ型的领导者必定会建立一套细致的规则，并且让每个人都铭记于心，从而确保即使是那些独行侠或异教徒式的下属（这些人往往无视规则的存在而我行我素）也会服从他的领导。也许，某些个人主义者通过其独特的操作方式可以取得更好的效果，可即便如此，护卫者型的领导者也一样可以找出理由，对他们的这种创新提出质疑。在他们看来，这种创新很可能会损害和干扰正常工作程序的稳定性，此外，它们还有可能会扰乱其他同伴的工作情绪。制订规则和章程是为了所有人的利益，因此，所有人都必须遵守，不然，混乱而令人不满的局面就会随之出现。在护卫者看来，如果领导者无法通过标准化的操作使企业保持稳定，那么，等待他的极有可能是一个事倍功半的结果。