所谓的规定推行了三个月就宣告夭折。夏卫康耻于提起此事，他也命令其他人休要提起。至此一腾网又恢复管理混乱的常态，社聘员工优哉游哉，部聘员工卖力工作，两派之间表面和谐，内心却彼此厌恶。通过这件事，杨万里的公信力急速下降，他得罪了两派。社聘员工恨他，因为他曾信誓旦旦要为难他们。部聘员工也恨他，说出的话没有做到，放屁还能听个响声。杨万里能从大家的态度中感受到危机，但他没有办法，这是体制造成的结果，非他一人之力能解决。这种情况下，杨万里只能采取安抚策略。搁置社聘员工，给他们安排清闲的工作，不约束不管理放任自流。重用部聘员工，提拔新人，涨工资，增加培训、旅游、体检等福利。只要是一腾网员工，尽量享受和社聘员工一样的福利待遇。

杨万里注重细节，他发现社聘员工和部聘员工胸卡不一样，前者制作精美，且有编号，后者制作粗糙，只写着姓名和部门。杨万里命令行政部作出大胆改革，无论是社聘还是部聘，胸卡一律统一。胸卡上配有照片、姓名，部门名称及编号。从一张小小的胸卡上，看不出两类人群的区别，这满足了一部分人的虚荣心和所谓的尊严。此外杨万里还为部聘员工申请入党、评职称的机会，从最实际细节入手，尽可能保证部聘员工的心里平衡，增强他们主人翁精神。像姜哲峰、邢双子都是预备党员，二人都评上中级职称。集团每一次开重要会议，两人都会代表一腾网列席参加。杨万里这么做是对的，这样能笼络人心。作为员工，给谁打工意思都一样，不会有什么本质区别。杨万里的公信力在迅速提升。

部聘员工的想法就是底层员工的想法，他们看待问题很实际，薪水待遇如何，提升空间大不大，只要这些条件满足，他们就会全心全力为你所用。他们工作不会偷懒，他们很善良，不想与人为敌，只想与人为善。他们意识到并非不可取代，所以有危机感。他们只想凭个人努力，拿到应得那份，他们不参与是非，不想成为斗争的炮灰。只要尊重他们，满足他们的要求，他们会奉献出全部精力。