“如果你发现一个公司的员工不能为自己做的事情承担责任，不管职位是好是坏，都不能留下来，”Gaffin补充到，“他们会有充分的理由不给你配置电脑，因为你的工作并不需要它。”

·你让老板郁闷吗？

就像不可协调的矛盾是离婚的理由一样,这也同样可以成为放弃不好工作的理由。

“如果你和你的老板关系恶化，而且你感觉到已经没有办法再恢复了，这是很危险的，”芝加哥一家就业咨询公司的CEO John Challenger说，“你是不是没有接到挑战性的工作？你是不是没有得到直接的分配？你是不是觉得公司挡住了你前进的步伐？对于你的努力，无论在资金上还是组织上，公司都没有得到充分认识？每个人都会在此时或彼时有这些体会。这有关你被关心的程度，你是否不止一次拥有这些体会？”

John Challenger说，当一个人遇到新的老板，麻烦就更大了。老板可能并不知道员工过去的贡献，或者他更注意他自己身边的人。当他们跟着老板出去的时候应该小心行事，他们之间的关系似乎还是不能步伐一致。

“把关系处理好是很重要的，”他补充到：“核心关系牢固了，就能上能下了。否则，你就会在一个位置上不能得到加薪和晋升，也得不到富有挑战性和有趣的工作。如果你觉得你下岗的几率比较高，就应该放开去做，积极地去看待而不是害怕和逃避。如果你觉得你在接下来的三个月时间里确实有下岗的危险，别再迟疑，开始找新的工作吧。”

·报酬过低及工作过量

“许多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他们只是想要一份薪水罢了，”Ryan说，“如果你在一个公司里做了4～5年，你可能就会觉得你的工资过低了。”她建议最好去核对一下薪水调查，“如果你发现人们的工资是10万美元到14万美元之间，而你却只有8万美元，这将激发你去寻找新的工作。如果你的薪水过低，你也会觉得自己的价值没有得到足够的体现。若果真如此，是做副业的时候了。”

跳槽前四问：

有人说：“当脑海出现跳槽动机的时候，就是一个人跳槽行动的开始。”但是，你真的需要跳槽吗？在跳槽前不妨先问自己下面的问题：

·一问：我是谁？

认真审视一下自己的职业竞争力，为自己做职业定位。你需要考虑什么职业最适合自己，而自己实际可以从事哪些工作，当然这要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的基础上。有了明确的职业定位，自然可以减少盲目跳槽及一些无谓跳槽的几率。

·二问：我努力了吗？

你在这家公司的每一天，是否可以扪心自问：你是认真、负责、尽心尽力的吗？如果不是这样，也许换一家公司，因为不努力，还是会感觉到不快乐。因为只有付出才有回报是这个世界永恒不变的真理。不管何时，当面临困难和打击时，首先要三省吾身！