这样说来，也许有人会陷入“没有办法与上司像平常人那样和睦相处……”这样沮丧的心情之中。

但是，将这个看来很难的问题返回原点考虑的话，马上就可以解决。

所谓原点，是你在公司里不擅长的工作，而不是你能轻松应对的事情。

正因为工作中有厌烦的部分，所以才要给你发工资。如果都是有趣轻松的事的话，你岂不是反而必须交纳些费用呢？

还有重要的一点是，正是与合不来的人搭配，工作才能顺利进行。

喜剧演员荻本钦一在著作中这样写到：“我正是因为与最不想搭档的二郎先生合作，才取得了成功。”

在某种意义上，正是与不相合的上司搭档，才会彼此互相激发，起到1加1等于3，甚至等于4的效果，才能发挥力量。相似的人一起工作的话，虽然会过得很愉快，但最多也不过是1加1等于2而已。

另外，和上司交往时，我有一个建议。那就是不要一味地迎合上司们的价值观或生活观。

尊重上司的想法，培养能一起享受的兴趣是很重要的。但是，在提出自己这代人的感性或想法时，应该坚持自己的主张。

在兴趣和工作的专长领域上，要精通上司这类年长者不擅长的、年轻人的东西。（不过最近，比自己年轻的上司似乎也增加了。）因此，对于上司来说，才会将你作为一个可以依靠的存在来认识，才会认为有与你交往的价值。

另一方面，我不建议与同事间亲密地交往。与同事关系亲密、一起喝酒散步的话，并不是轻松的事。总有人会不经意地说出上司的坏话或对公司的埋怨，你在不知不觉之中，就会产生对上司和公司否定性的情感。

常与同年龄的部下们混在一起，也不会给上司留下什么好印象。看到那样的景象，上司总会猜想是不是大家聚在一起说他的坏话。

如果你和上司交往感到疲惫的话，就与刚进入公司的年轻职员打打招呼，试着邀请他们。然后将他们介绍给上司，将他们引见到你们之中。这样如果能够建立起可以信赖的纵向关系的话，对于公司职员来说是件十分幸运的事。