第五章

加薪也玩心理战

对所有员工而言，如果把加薪看作是水到渠成、顺其自然的事情，那可就大错特错了，这相当于变相地使老板失去大把大把money。实际上，在加薪这片战场上，老板的原则是寸土必争、寸地不让的。加薪谈的是“钱”，是最敏感的东西，直切老板最最核心的利益。因此，加薪成了职场中的一门高深学问，也是老板与员工心理博弈中最钩心斗角的战场。在这场战役里，老板会百分百的投入，用尽各种手段保卫阵地。而员工要想攻城略地，夺取加薪心理战的胜利，就要“战前准备”、“战斗技巧”门门功课都得做足。尽管如此，员工也还是有很大的可能输掉这场战争。但就算是输，也要输得漂亮。

战备集结一 —— 明白老板是为员工的将来加薪 171

战备集结二 —— 把薪水和个人前途分开 175

战备集结三 —— 做好加薪谈判的准备工作 179

?◎?八卦看老板 透过字体看老板 183

加薪心理战一 —— 主动开口说加薪 186

加薪心理战二 —— 理直气壮说加薪 190

加薪心理战三 —— 选择时机说加薪 193

加薪心理战四 —— 摸清老板说加薪 197

加薪心理战五 —— 找到理由说加薪 203

?◎?八卦看老板 透过音乐看老板 208

战败收场一 —— 加薪不成，那就加点别的 211

战败收场二 —— 加薪无望，跳槽不是罪 215

?◎?八卦看老板 透过汽车看老板 218

第六章

心理战雷区

和老板玩心理战，是存在着许多忌讳的东西的，我们可以把这些忌讳的东西称作心理战的雷区。这些雷区内布满了一颗颗杀伤力极大的地雷，而地雷的每一根引线都牵动着老板最敏感而又不可碰触的神经。一旦员工不小心踏入其中，其结果只能是被炸死、炸伤。为此，员工在与老板进行心理战的博弈时就要注意了，切莫走错了路、伸错了脚，踏中老板深埋在心中的地雷，引起原本不必要的伤亡，使自己在这场战争中功亏一篑。

雷区一 —— 传播老板的隐私 223

雷区二 —— 和老板称兄道弟 226

雷区三 —— 过多了解老板的隐私 228

雷区四 —— 觉得自己比老板“行” 231

雷区五 —— 拉帮结派 235

雷区六 —— 在老板面前说大话 238

?◎?八卦看老板 透过星座看老板（上） 240

雷区七 —— 和老板讲话没分寸 243

雷区八 —— 形象不佳 245

雷区九 —— 记恨老板的批评 249

雷区十 —— 毁谤公司 252

雷区十一 —— 把老板当知己 256

◎?八卦看老板 透过星座看老板（下） 259