战事实例

露露刚刚进入到公司里，算是个新人。露露想，自己在这里人生地不熟的，要想搞出点名堂，没有老板的信赖与支持是不行的。因此露露决定先溜须溜须老板，和老板套套近乎，这样慢慢的和老板混熟了，以后发展的机会也就多了。

一次露露在食堂吃饭，恰好和老板坐一起。露露的老板是个很严谨的人，平时里不苟言笑，所以露露认为这是一个很好的接近老板的机会。露露几次寻找话题，想和老板套近乎，但都没有成功。老板只是哼、哈地应付过去，十分之不“配合”。露露也很无奈，最后露露想，谈谈个人爱好总行吧。结果，老板依然冷冰冰的一句：“我这个人也没什么爱好。”露露十分沮丧，甚至有些怀疑是不是自己有什么地方语言不当得罪老板了，或是自己在工作中出现了什么差错，以致老板用这种冷冰冰的方式对自己进行提醒暗示。

战局分析

不光是露露，任何人遇到这种事情心中都会忐忑不安。事实上，事情也许没有想象中的那么糟糕。有些人性格就是比较“冷”，不喜欢说太多的话，露露的老板也许就是这一类型的人。因此老板对露露的态度比较冷淡只是其性格使然，并一定不是因为露露犯了什么错，或者对露露比较反感。这种性格的人对大多数人对比较冷淡。

当然，老板这种的态度也反映出一些有价值的信息。露露的老板在露露问及自己有何爱好时，表示“我这个人也没有什么爱好”就是说明老板还不了解露露，在老板的心中，露露和其他所有普通职员一样，没有什么特殊的位置。老板没有意向和露露走得比较近，或者是打算重点培养露露。一个人，性格再“冷”，在面对自己的亲信或者是得力的助手亦或是被自己看好的员工时，也都会流露出一种亲近感。

看来，露露要做的还有很多。

应战措施

这种情形下，再和老板像这样的套近乎套下去也没有任何意义，因为老板并不欣赏、信任自己。如果再继续地套下去，也不会有什么进展，弄不好还会招致老板的反感，甚至被老板认为自己是一个只会拉关系、搞小动作而没有真才实学的人。

面对这种状况，员工真正应该做的是就此打住，在岗位上努力工作，用在工作中取得的成绩吸引老板的眼球，使老板关注自己，进而真正走近老板的交际圈子。