很多求职者会存在这种想法：以为自己一旦被录用就“高枕无忧”。而正因为心态上的自满导致行动上迟缓，所以我们时常会听到有人被“打道回府”的教训。单位录用你，是因为他们发现你具备为公司解决问题、创造财富的潜力，而一旦你思想松懈，不思进取，靠“吃老本”时，你的解决力将严重萎缩，遭遇的结果就可想而知。

听起来有点残酷，但这却是正确的选择，一个对工作没有进取心的员工，对结果就没有企图心，他不能更好地为公司解决问题。

如果一头牛不想喝水，你无法按下它的头。而一个不想进步的员工，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表现。一个没有进取心的人，我们怎么能奢望他付出更多的努力去培养其他的良好习惯呢？

同样一项任务，安排给有企图心和没有企图心的两个不同的人，他们完成的程度是不一样的。

职场情景再现

一天，主管把李木木和万方两个新员工一起叫到办公室，介绍说公司想发展一项新业务，搞公务员考试培训，现在需要联系有关专家来讲课，你们两个是刚毕业的学生，看看手头有没有这方面的资源，帮着联系一下。

小万听了，很激动，他认为这是个锻炼和展示自己能力的机会，没准儿以后自己还可以负责这块业务呢。不错，我一定要完成。

小李则不同了，他根本不当回事，心想，这种事情，老板关系网大着呢，他自己能没能力解决吗？指望我们这些刚毕业的毛?小伙子，联系谁去？专家教授们架子大着呢，我可不跑去吃闭门羹，反正结果对我无所谓，我老老实实干我分内的活就是了，我也不指望靠这个提升。

小万先是上网搜索专家，找到他们的电话，一一联络，有的只有办公室的电话，打过去经常没人接，但小万乐此不疲，每天都提前到单位，在专家最可能出现的时间打过去，圈定了合适的人选，就当即约见。很快，这项任务就完成了。

而小李同样也上网寻找专家，但有的被拒绝，有的联系不到人，很快，他就给领导“撂挑子”，满面愁容地说：我找过了，根本找不到人，要不就不感兴趣，要不就联系上本人，我真的尽力了，很抱歉。

当然，他们的后果也不同，半年后，小万成了公务员考试培训业务的负责人，升为副总，年底的时候，老板奖励他一辆奥迪轿车。而小李，则看不到自己提升的空间选择了离开。