既然低价位的商业策略发展前景不容乐观，那么剩下唯一的成功方式就是进一步扩大人际关系网并且不再把员工当成机器，为他们提供个人发展的平台，通过这样的方式来实现产品的增值。对于那些总想尽量压低成本的公司来说，以前只通过价格来决定是否购买的顾客，他们的购买方式已经发生变化了，这个变化实在让公司很头疼。他们必须琢磨出来，怎样才能从那些高薪的、独特的、不那么听话的员工身上获得利润。

这时只有两条路可走：一条路是变得更平庸、更标准化、更廉价；另外一条路就是通过更迅速、更出色、更人性化来取胜。

可以互换的一次性劳动时代

大概一个世纪之前，社会领袖们建立了一种社会体制，这种体制是如此根深蒂固，以至于直到现在，我们很多人仍然觉得这个社会本应如此，并且以后也会一直如此。

我们认为这个体制一直沿袭至今是理所当然的，所以依然遵循着它。殊不知，我们这么继续一天，就是浪费一天的时间，浪费一天的钱，浪费一天的机会。想知道这是怎么回事吗？

我们成长起来的环境是建立在一些非常简单的准则之下的：出去上班，好好表现，努力工作，听老板话，坚信不疑。如果能成功融入这个体制中去，你就能受到奖励。

这一切都是阴谋！我的话也许有点重，但是并没有说错。你已经被欺骗很多年了。你把自己毕生的时间投入到了一场巨大的骗局之中，而在这里，你永远不会是最后的赢家。

如果你敢玩儿，你必然失败，那么游戏就结束了。

而现在，再也没有那种别人告诉你到底要做什么的好工作了。

最后那根稻草：土耳其机器人定律①