这样的结局虽然略显意外，但并不突兀。创意部一向霸道，舒展又是创意部的红人，谁也犯不着去得罪她。别惹女人，更别惹当红的女人。

三位涉案人回去之后分别被他们的领导狠狠地训了一顿。可事情并没有到此结束。

在月底的评估中，林妮和凌珑上了PK台，谁都有可能被淘汰。两个平时表现都中不溜的人，一时冲动办了件傻事，还造成了恶劣的影响，哪能不付出点代价呢？

会议一开始，舒展没怎么说话。别的主管看她的样子，猜不透她想什么。但以她平日的风格来看，应该是保凌珑。可费解的是：尽管大多数的主管选择了保凌珑，与舒展最铁的二组组长迟到却选择了林妮。

汪中仕说："舒展，你怎么不说话？说说，你怎么想的？"

"我想放弃凌珑。"

"哦？是吗？"老板似乎并不惊讶。可别人却有些不解。放弃自己的团队成员？为什么？

"我放弃她的理由有四个。第一，她没有危机意识。在这样一种情势下，她不但不好好表现，弥补工作上的不足，反而还毫无负担地跟同事为一点儿小事吵架，不考虑影响和后果。我不允许我的团队中存在这样的人。第二，她不懂得自省。出现问题时不是先反省自己的责任，而是把责任全推给同事，却没有勇气为自己的错误埋单。第三，她没有灵活处理问题的应变能力。退一步说，就算这件事情是她的责任，可问题不大，她完全可以事先采取措施，比如跟客户部和制作部的同事达成共识，那么，林妮就算刁难她，也拿她没办法。可是，她却采用了最不明智的做法，搞得自己很被动。事情闹大以后，她居然也没有平息事件的意识，不但任其扩大，还非得等着我去给她主持正义。我当时保她，不代表我就认可她的行为。第四，她把私人恩怨混淆到工作中，并因此而影响到了工作。这种幼稚的行为还会影响到她以后的工作，我想尽量减少或消灭这种可能。所以，她已经被我淘汰了。就算今天的会议上大家保住了她，我也无法再继续信任她。"

因为凌珑本人的主管已经放弃了她，那么，从理论上说，她已经被淘汰了。其他的主管也顺势放弃了。反正对他们来说，选择林妮和选择凌珑都一样。无伤大雅的小人物，多一个不多，少一个不少。

会后，舒展在飞鸽上对凌珑说："今天晚上陪我吃饭吧！"

吃饭的时候，凌珑一直很不安。她欲言又止，想问，又似乎不敢开口。舒展自顾自地吃饭，像是没看到她的紧张。

凌珑心想："应该没事吧？她这不是让我请她吃饭了嘛？"

舒展冷不丁地说了句："你吃饱了吗？"

"啊？哦，我不太饿。您不用管我。"

"吃饭是大事，尽量别让肚子受委屈。能吃就多吃点，你也不胖，用不着减肥。"

听舒展这么说，凌珑更加放心了。如果有事，她应该不会这么跟我说话吧？

两人又闲聊了一会儿，气氛不紧绷，也不活跃，温水一样。

舒展觉得自己吃得差不多了。嗯，味道不错，环境也很好。总的来说，晚餐比较愉快，只除了她接下来要宣布的这个消息。

她和气地说："凌珑，你今年多大了？"

"25周岁。我84年的，比您小一岁。"

"嗯，正是好时候，什么都来得及。不过，你以后可要好好把握手里有的东西，不要再像现在这样了。"

凌珑的脸变了。她不笨，感觉事情有些不妙。

果然，她听到她的上司接着说："凌珑，你很优秀。要不然，我也不会在15个应聘者中选择你。15：1的比例，足以证明你专业上的出色。但是，你的职场情商不够。我只能放弃你，很抱歉。"

"头儿，我不太明白，为什么？"凌珑开始慌乱。

"你告诉我，你跟林妮吵架这件事，你哪里做错了？"

"我，不应该跟她吵架。"

"这是其一。其二，你不该在没有想好解决方案的情况下就去找她。这等于是带着漏洞去让她攻击你，你明白吗？你也知道你不该跟林妮吵架，那为什么还要吵呢？这件事情严重到必须争吵的程度了吗？你犯了错，却理直气壮地跟她吵。如果你有处理后续事件的能力也可以，可你有吗？你让你的主管为了20块钱，兴师动众地去为你讨公道，你觉得这合理吗？所以我觉得，你目前这种状态已经不适合留在天一了。当然，天一并不是你人生的全部。这里已经给了你一定的资本和跳板。如果你运用得宜，你会走得更远。"