“四大金刚”动用他们在总部的人脉，在2005年的招聘季中，从总部陆续请来了30多人的“外援面试团”。

不断总结、再总结，甚至在失误中学习，也是面试官们进步的途径，而工程院的招聘工作也在此过程中趋于完善。 在招聘季里，金燕和HR每周都要向管理层做招聘简报，除了汇报逐层筛选的人数，他们还注意收集外界，尤其是应聘者们给工程院的反馈。

由于对工程院充满强烈的兴趣，许多应聘者开始在BBS上发布“面经”，也就是他们自己的应聘经历：有些人发布面试的题目，有些人则讨论应聘策略，或者发布对招聘过程的印象。

北京航空航天大学的一位应聘者声称，为了得到这份工作，他把自己狗的名字从“Lucky”改成了“Offer”。他在BBS上写道：“我每天早上一起床，就叫它，‘Offer过来’！”

一位名叫陈华的北京大学学生，在网上记录下了他最初青睐研究院，经过层层面试后却加入工程院的过程。

陈华的“面经”当时在网上被广为转载。从他的记录中可以看出，研究院和工程院的面试官们在面试的同时，也在帮助这些年轻人不断认识自己；在倾听他们的愿望和成就的同时，也在帮助他们看到自己能力的长处和短处。而一旦发现合适的人选，工程院当年几乎是“连哄带骗”地把对方招致麾下。

谈起“面经”，面试官们同样印象深刻。这些“考官”大都有海外求学的经历，对中国内地大学生的了解十分有限。然而，当上万名考生蜂拥而至，这些年轻学生的朝气、独立和主见让工程院的面试官们颇受感染。

“没想到自己会被考生这样描述。”幺宝刚听说自己被封为“冷面杀手”时，笑着摇了摇头。