我们在无双身上获得的另外一个经验是，从小事做起能在短时间内获得团队成员的广泛认同。

你看大学社团里，举着糨糊扛着梯子满校园刷宣传海报的，一定是大一新生；运动队里，训练之后拎包捡球搬矿泉水的，必然是刚入队的年轻选手；办公室里，几乎每个新人都能“含恨”讲出一肚子打杂跑腿的血泪史。

“放着我来”，这是无双的口头禅，更是她的姿态。炒菜做饭端茶倒水，不论对谁，不论什么事，她都“这点小事哪劳您亲自动手”，然后冲上去，把别人视为负担的脏活累活一股脑解决掉，乐此不疲。

谁会对这样的人有什么微词呢？短短数日，无双就凭借自身的工作能力迅速征服了所有人，并赢得客人的一致好评，使团队业绩翻了一番。

很多新人的职场生涯也都是从拖地打水拿报纸之类的“小事”开始的，就像篮球场上的菜鸟永远是从防守和抢篮板做起的一样。无需抱怨什么，要知道，这些“小事”里往往蕴藏着巨大的机会，而且，门槛低得很。

需要强调的是，这并不意味着你只能做小事，小处着手的前提必定是大处着眼。压低重心的蹲踞式起跑是为了能冲得更快，而不是一直停在那里抬头仰视。

就算一时受了点儿委屈，也无须抱怨什么，因为每个人差不多都是这么走过来的。况且，无数过来人都告诉我们，当你功成名就的那一天再回头看看，当初吃的苦受的累遭的罪，并不白费——它们或许坚韧了你的意志，或许磨砺了你的耐心，或许让你接了地气，或许使你在重压之下小宇宙爆发。

笑对它们。

如果做到以上两点，在“融入团队”这个项目上你就可以稳拿60分了。但若仅仅如此，很快就可能会像无双那样，给许多人留下“谈不上喜欢，也谈不上不喜欢”的印象。

要说无双的惨痛教训，这算得上一条：要保持个性，不做别人的影子。

从一开始，无双就是作为小郭的替身出现的。这种“替身”的最危险之处在于，将永远被拿来跟前任做对比。更不公平的是，在这种被迫的比较中，人们总是能看到“替身”的短处，而“前任”则在回忆中变得愈发高大和完美起来。