1996年10月5日，我进了品质部。换了黄色的工牌，领了一个红袖章，一个硬夹子，一把温度测试仪，一个扭力计，一把卡尺，还有就是若干张比那些卡通单更高一级的“红单”！之所以说它高一级是因为一张红单的罚款额度是10元。

在品质部我只工作了22天，10月27日就辞职离开了DTD。虽然我不说后悔，但始终觉得在DTD的时间太短，学到的东西还是太少了。

枯燥的工作开始了，每天在屁股后面的口袋里装好那些工具后，我就去规定的拉线上巡查，明确的作业文件规定让我非常清楚每天的工作内容：

(1) 检查每条生产线上每一个新进工作人员的作业情况，每小时至少3次，并详细记录；

(2) 检查每条生产线上的烙铁温度是否控制在规定温度之内，每条生产线检查5个以上，并详细记录；

(3) 检查风批扭力是否在规定范围之内，每条生产线检查5个以上，并详细记录；

(4) 目视检查所有员工静电工作手环的佩戴是否正确，并随机抽检10个静电手环接地性是否良好，并详细记录。

每天的工作就是这样，有不合格的情况出现时，按照程序我就要开出红单。但在经历了9月份的事情后，我慎重多了，不是特别重大的问题也不会开出红单，发现一些常规性的问题时就找到拉长帮她指出来，并让她跟进改正。虽然心里很清楚，这种行为完全是对公司工作一种不负责任的放纵，但从小接受的教育却让我变相地认为追求品质而罚款这是资本家对工人另一种残酷的“剥削”方式。

在品质部的办公室里摆放着几台电脑，每一台显示器上都用大字很清楚地写着：非指定人员不得操作。

记得在我上大学时，宁肯啃馒头、喝稀饭而把省下的钱换成了去学校机房的门票，而代表当时主流配置的386电脑，学校只有两个机房里有，一个大学里上万名学生抢着用，一个系一个系轮着来，等两个月才轮上一次。

现在品质部办公室摆的这几台电脑不知要比那会在学校时的电脑高几个档次，然而，我心里非常清楚，目前我的身份就是他们所指的“非指定人员”，当然也不会有上手操作的机会。

日子过得异常平淡，正当我即将习惯这种平淡的生活时，一件爆炸性的事件却让这种平淡的生活变了

某一天的中午下班时间，在可容纳2000人同时进餐的公司餐厅门口，很多人聚在了一起。我也凑过去看了看，一个员工被反绑了双手，胸口挂着块大牌子，上面写着：我是小偷。两名身穿白色制服的公司保安笔挺地站在他的两边。听着围观员工的议论，大致弄明白了是怎么回事。原来公司的二楼是生产随身听的，因为产品体积小，再加上成品可以直接使用，有很多人经常偷公司的产品。很显然这名员工也是做了这件很不光彩的事情，很“不幸运”的是，在每天下班保安的例行搜身检查中，他被抓了个现行。

当时太阳很大，那个人在阳光下低着头，一言不发，只有胸口那块牌子在阳光的照射下显得分外刺目。我相信那名员工一定很难受，而且并不仅仅是身体的难受。

虽然对于公司的这种做法觉得有点过分，但也能够理解。这年头，小偷确实是挺让人恨的。所以当时，我和几个同学仅是看了看就去吃饭了。

就在那件事情过去两天后的一个下午，快下班时，车间里面的大喇叭响了，喊了20几个人的名字，通知去二楼的会议室开会。其中有我。我看了下时间，离规定时间也就差5分钟不到，于是就直接去了。

很快，人陆续到齐了，一看大部分人都认识，就是那天在荔香楼吃饭的应届毕业生，大家相互打着招呼。因为都过了试用期，转了正，正当大家互相询问都在哪个部门、做什么工作时，进来了两个台湾人，一个是唐经理，另一个则是公司负责保安部的台湾人。

大伙刚一坐好，唐经理就开始了训话。他沉着脸，第一句就说：“你们的纪律性太差了，公司是叫你们来这里开会，不是来聊天，一点也不遵守公