得很艺术，原文大致如下：

首先我想明确一点，我们都是炎黄子孙，只是因为区域的不同，才有台湾和大陆的区分。

公司在中国大陆投资建厂，本着促进两地经济共同发展的基本原则，更是为了响应大陆改革开放的政策方针，DTD公司于1992年在大陆兴资建厂，成为SUCONN在中国指定的5个整机配套生产商，这些成绩与公司数年来所有员工的努力工作是分不开的，这些员工既有大陆的，也有台湾的，我代表公司的所有董事感谢大家的工作。

六西格玛品质论坛这次的事件，是我没有想到的。台湾的人员在来内地工作时，公司都有明确的规定，尊重每一个人，尊重每一位员工，尊重平等。我们是做企业，不是搞政治，不能在言论中带有侮辱性词语。但这次唐××所说的话，令公司在职的大陆工作人员产生如此之大的反响，令公司董事会重新考虑了他的能力是否能胜任此项工作。因此，唐××已于10月21日被召回台湾总部，同时公司保证，在DTD所有在大陆的工厂、外协厂均不会再任用此人。同时，公司的其他台干，也应从此次事情中吸取教训，注意自己平日的言行。

最后，对于唐××所说的话，我只能表示很遗憾。但这毕竟是个人的说法，不能代表公司，也不能代表在公司任职的其他台干。也希望公司所有的在职人员要明确这点，切勿意气用事。11月将是公司订单全面交付的时候，希望所有人加倍努力工作，以完成目标为己任

看完我们都沉默了，公司对唐××的处理结果，从他消失起我们就清楚了，但真的如文章所写尊重平等吗？在DTD，保安见了台湾人就要敬礼、目送，大陆人进出车间却一律要经过保安搜身，这就是所谓的平等？

不知道是哪个人先提议的：还是辞职吧，与其被公司慢慢折磨，分而治之，还不如早点走。这个提议显然得到了大家的支持。每个在大字报上签名的人都开始找各自部门的主管申请辞职。

过程出乎意料的顺利，当天这114人的辞职都得到了批复，并且当天结算了所有工资。但公司要求，我们必须在当天搬出工厂。显然公司是早有准备的，也早有默契。

拖着被保安翻得乱七八糟的行李，我们走出了公司，身后的铁门就在大家离开后的瞬间关上，将大家与公司完全分隔了起来。

Suconn！我的梦想，再见！

我们开始互相道别，有的人去了老乡那里，有的人去了东莞别的镇。到最后才发现就只有我们20几个刚来广东的人不知道去哪里。脑子发热后，我们就要为自己的吃穿住行负责了。

在丽园工业区里，大家很快从当地居民那里租了房子，而我又回到了DTD门口，我要等赵勇，事先说好的。

下班了，DTD的门口瞬间挤满了人。数千人要外出，每一个外出的人都要到门卫室更换出厂牌。我站在不远处冷冷地看着，突然觉得这里就像是个监牢，每个人都是一部机器，一举一动都在被监视、管制。而在大门的右边则贴了几张用红纸黑字写的招聘启事，有一些人已经围在那里看，这就是广东当时的一个普遍现象，普通劳动力供过于求，只要有厂开，就能招到工人。所以，我们114人的辞职相对有着8000多名员工的DTD根本不算回事。我相信，不超过一个星期，就有人补上我们的空缺。

赵勇来了，和我蹲在地上抽烟。对于来广东不到4个月的我，重新找工作实在是一点儿头绪也没有。赵勇很清楚，所以给出了他的建议：“在广东，工厂遍地都是，以你的学历和工作能力，想进工厂明天就可以。但最好是能给自己多些选择，我知道这附近有一家新开的公司，你可以去试试。对了，你的英语如何？”

我点点头，在这群理科生中，我的英语还是相当不错的，不过来DTD这么久，从没有接触过英语，所以有些没有信心。

我问了他一个奇怪的问题：“你为什么不走？”赵勇笑了笑说：“如果是一年前，不用你说，可能第一个走的人就是我。但现在不同了，一年