D的销售、生产狂潮，而其中比较著名的品牌有爱多、步步高、金正、新科、先科、万利达等品牌。而飞经公司正是其中之一，在大朗镇的工厂是飞经公司的一个分厂，总厂则位于东莞虎门沙围镇，生产视频产品也就是VCD。而分厂则主要是配套生产相关的音频产品，如功率放大器和音箱，按照国内市场的叫法，这些产品被称为“家庭影院”。

由于我的工作经历，一直以来也没怎么关注过这些，所以当余经理问我知道不知道爱多、步步高这些品牌时我都是摇头。余经理看我不怎么了解这些，也没再说下去了，再问了一些品质问题处理的流程之后，我们开始了待遇的谈判。

我依然坚持我的要求，余经理还没有说什么，他的手机就响了。

余经理当着我的面接了这个电话，出于礼貌，我并没有去听余经理的电话内容。却突然听到余经理对着电话说：“老范，你刚好来了大朗，有个人面试品质部副部长，有空就来看一下吧！”

我愣了一下，怎么这电话跟我扯上了关系？

不知道电话那头说了什么，余经理挂了电话之后，拿起我的资料对我说：“唐先生，跟我去一个地方。公司的总经理今天刚好来了大朗，按照公司规定，主管级以上人员的招聘需要总经理亲自面试，既然他今天来了，我们就一起进行吧，省得到时候还要你再跑一趟，怎么样？”

我点点头，看来我的运气还不错。跟在余经理的身后我上了车。

也正是那天我有幸见到了这位中国影碟机行业的风云人物，他就是飞经公司的董事长兼总经理范总。

上车的时候我仅仅以为是单纯的复试罢了，谁知道根本不是那么回事。余经理进去的地方居然是一间咖啡厅，一个小小的但非常精致的包厢，里面坐着4个人。

没有人为我介绍，我就傻傻地坐在一旁听他们聊天，听得最多的就是华光科电这几个字，从管理到市场，到内部人事架构；从松下幸之助，到中国台湾宏基等等。余经理很快也加入了讨论，我听他们聊到了音响市场，几个人的看法有些区别，一边说VCD市场的火热形势必定带动音响市场的发展，另一边说还要等3年左右才可能真正启动，不过对于另一个问题他们的看法却是一致的，就是国内音响市场上还没有强势品牌，这块市场的空间很大。

也是这时，我才知道余经理就是音频事业部的经理，他把我的简历递给了中间那个胖胖的、戴着眼镜的人，并告诉我这位就是飞经公司的董事长兼总经理范总。

范总基本上没怎么看我的简历，从我进来时他就一直在抽烟，没怎么说过话，只简单问了几句：“为什么从外企出来呢？外企的管理很完善，年轻人应该可以学很多东西。”我大概说了下MTS公司没有订单的问题，他没再追问，但第二个问题也随之而来了：“我们公司从建立到发展才一年多，各方面都不是很完善，做品质工作的压力会比较大。你觉得你在工作中的抗压能力怎么样呢？”

对于这个问题，我在经过一系列不同类型、不同规模、不同性质的面试后已颇有经验：“只要公司重视，能够改善现有的管理和品质意识，我想品质工作并不太难做，但要做好一定是公司从上到下集体参与。”房间里的几个人都笑了，我以为回答错了，结果接下来范总开始了长达半小时的“洗脑”。

“我们公司已经培养出很多百万富翁了，3年内我们公司的计划是培养出100个百万富翁，公司每年都会从年终利润拿出10%作为给各层管理人员、技术骨干的绩效分红，你能拿多少取决于你的工作成绩，这与外资企业是完全不同的。对我们来说，工资只是暂时性的，是基本的生活费，公司有效益，个人就有效益 在这个行业内，飞经公司一直是走在行业的前端，我们非常重视每一个人的价值，更看重个人与企业的共同发展 我们需要的工作人员，不仅仅要具备相应的素质和能力，更为重要的是，要具备认同企业的核心观念。任何一个新入职的人员，不论他是技术人员也好、管理人员也好，