领导者的“自信”是从哪里来的呢？（1）领导的自信来自于强烈的使命感。一个没有使命感的领导者，一定是一个缺乏远大志向的人和缺乏自信心而畏惧困难的人。优秀的领导者有着强烈的事业心，他们把国家、组织的兴亡与个人的命运紧紧地联系在一起。领导者不仅自己具有为使命而献身的崇高精神，而且能够使自己的部属也同样具有这样的使命感。有了这种使命感，领导者就会尊崇勇气和胆量，对未来充满希望和信心。（2）领导者的自信来自于对事业的热爱。总是抱怨领导工作太难、太苦、太累的人是无法成为伟大的领导者的。不热心的事情即使去做，也很难指望取得成功。相反，在他人看来非常辛苦的事情，你却乐此不疲，这是作为一个领导者必不可少的素质。古人讲：“劳心者苦”，领导工作就是劳心费神的。（3）领导者的自信来自于对事业成功的追求。成功需要勇气和专心致志。没有退路，才会有出路。爱默生讲：“自信是成功的第一秘诀。”林肯也讲：“保持一种不屈不挠力争胜利的信心和态度，实为做人之本，成功之本。”美国政治家约翰·卡尔霍恩就读耶鲁大学时，生活艰难却废寝忘食、勤奋学习，一些同学常常以此讥讽他。他回答道：“这有什么奇怪的。我必须抓紧时间去学习，这样我才能在全国有所作为。”听了这话后，对方报以大笑，卡尔霍恩却认真地说：“你不相信？我只要3年的时间就可以当国会议员，如果我不是因为知道自己有这样的能力，我还会在这里读书吗？”这就是成功者所表现的自信。

自信是人生事业成功的源头，任何一个人的成就永远不会超过其自信心的大小。自信心和领导成就相辅相成。一项事业的成功固然需要才干，但是自信心必不可少，自信心是所有成功的根底。人们经常并不是缺乏知识与才能，而是缺乏选择的自信。有了自信心就掌握了命运之神的钥匙。要获得成功，你无论如何都要从心灵上、从言行上、从态度上拿出“自信心”来。“没有人能打败你，除了你自己”，“一个人，征服了自己，也就征服了世界”。逆商好的领导者相信自己、激励自己，处处都能发觉成功的力量，在身处逆境时，放弃什么也不能放弃自信心。人的信心作为一种愿望，能产生超越自我的力量。美国现代心理之父威廉·詹姆斯声称：“我们坚定不移的信心，常常是取得胜利的唯一法宝。”美国宾夕法尼亚州匹兹堡市卡内基—梅隆大学的心理学家麦可·沙尔解释说：“你的才能当然重要，但相信自己定能成功的想法常常成为决定你成败的一个因素。”成功者都有个性，但也都有共性——自信。领导活动不可能都顺风，很可能是逆风多于顺风，卓越的领导者一大优点就是在不利于自己的遭遇中仍能秉持自信心所赋予的生命动力。无论多么难的事，一定要心在梦在。人在那里，自信心不一定在那里，但是自信心在那里，人就一定在那里。