有了明确的目标，怎样才能不断地激励自己为了实现目标而持续地努力呢？这时，职业危机感就起了很大的作用。毫无疑问，“危机感”并不是一个让人开心的词汇，但只有在危机感中，人们才会有奋发向上的动力和压力。职业危机感，就是我们在职业生涯中，时刻反思自己，改进自己的重要动力。

莫先生自本科毕业分配到某大型国有企业工作已14年了，工作和专业很对口。工作刚开始，莫先生干劲十足，可渐渐地，他发现，工作并不需要多努力。单位里人多事少，工作时间同事们常聊天、看报纸。起初的几年，他还想过跳槽，可又很留恋这份轻松而且收入不错的工作。就这样，他轻轻松松地过了十几年。直到最近，企业改制了，莫先生下岗了。这时，他才意识到自己的专业全丢了，而看看以往的同学，不是担任了大公司的中高层管理人员，就是自主创业已成为了成功人士，自己简直没有脸面再见他们了。

莫先生的失败原因不在于目标不明确，而在于缺乏职业危机感。应该说，莫先生的职业生涯起点很高，他本应可以在自己的工作岗位上做出些成绩，或是依靠自己在工作中积累的经验去外面开创一片新天地。但是，缺乏职业危机感的莫先生最终选择了在单位中虚度年华。

人们很容易习惯一种安逸的环境，这种暂时的安逸会麻痹一个人的神经，使他们总以为这种安逸可以持久下去，就像那个著名的“温水煮青蛙”的实验一样。但事实上，许多的因素正在发生着变化，也许很小，也不容易引起注意，但积少成多，等到真正爆发的时候，就已经到了毁灭的时候，再想挽救已经没有机会了。因此，“今天工作不努力，明天努力找工作。”这句话就是危机感的最好体现。

对于现代职场人士来说，行业的竞争、个人发展受限及缺乏安全感，是一个非常普遍的现象。生活在一个竞争的年代，如何摆脱危机感。明确目标是第一步。人们自选择所从事的行业开始就必须谨慎，要对自己所从事的行业做一个分析评估。首先要做职业规划，有了规划，然后一步步按着规划来实施，就算处于“高处”也不会感到害怕。

万事开头难，只有把开头做好，以后的职业发展路径就比较清晰。同时，还应积极参加培训和学习，并从书籍当中吸取一些先进的工作经验，提高自己的工作能力。不仅业务能力要强，同时还要具备管理能力。面对压力时，要敢于面对，不能回避“危机”，只有及时解决“危机”，才能战胜它。

今天的企业要从向政府要效益转向向市场要效益，从向管理要效益转向向经营要效益。市场经济下谁抓住了客户，谁就能生存。正因如此，一个人要谋求长久的发展，就必须提高自己的核心竞争力，不断提高自己创新的能力。创新需要“营养”，这个营养就是知识，只有不断学习，才能为创新提供素材。环境在不断改变，适者才能生存。要想摆脱职业危机，只有不断学习，不断创新。

“做一天和尚撞一天钟”的心态和工作方式显然没有任何的效率可言，而如今的社会又是一个讲求高效率的时代，没有一个企业能在效率低下的情况下取得发展。所以，这些企业必然会让那些工作不努力，没有什么效率的人失去位置。无论你在什么企业，对待工作千万不能有侥幸心理，认为很多人都这样，做一天和尚撞一天钟，能混一天算一天。到头来，你失去的将是你自己的未来和前途。