“我和他一起上的大学，他如今年薪20万元，而我不到10万元，不公平……”“他工作多体面啊，也轻松，看看报纸，喝喝茶……”看到自己的朋友和同学跳槽到另一家公司，获得如此好的待遇，自己也开始蠢蠢欲动。但是，你有没有想过自己是否适合这样的工作，是否能发挥出自己的优势，是否对自己的职业规划有利？在两者的对比中，你也许会陷入挣扎的沉思中--跳，还是不跳？

其实，有些员工跳槽实在是迫不得已，有的是因为不适应现在的公司制度和管理方式，有的是因为和同事、上司关系不和……在原公司条件不好的情况下，遇见大公司，有更好的工作机会，能改变现状，就会一走了之。

李莹刚毕业的时候，进一家小公司做助理。实际上，她的工作就是打字、复印、倒水、跑腿等别的同事都不愿意做的事情。过了一年多，李莹仍然做着这样的事情，她觉得自己的工作已经没有空间可言，就辞职了。

跳槽到另一家公司后，情况也不是很好，工资特别低，每月只1500元，仅仅能维持自己的温饱问题。每天都是繁忙的工作任务，她根本没有心思做长远的打算。更糟糕的是，公司经常加班，却没有加班费，更别说车补饭补了，老板还总是一副指使保姆的架势。

碰巧有朋友给她介绍一些大公司的工作，她就参加了面试，不久，就跳到了这家大公司。

有些员工在公司里实在发展不下去了，就会像李莹这样选择跳槽。还有些员工觉得自己没有成长的机会了，为了寻找增值平台，也会选择跳槽。

周华特别有上进心，在一家待遇很好的公司工作了好长时间。因为已经能很熟练地掌握工作技巧，周华每次的业绩考核都很好，工作待遇也不错。但是，让周华郁闷的是，他找不到自己的成长机会，这不符合他的职业规划。

是跳槽还是不跳？这让周华陷入矛盾中。周华提笔在纸上列出了自己在未来10年的职业规划，然后先后分析了所在公司和打算跳槽的公司各自提供的平台，以及实现自我目标的可能性、成长的速度和工作的报酬等。结果他发现在报酬持平的情况下，新公司能给他提供更大的舞台，让自己更快、更好地到达目标。于是，他很快就作出了跳槽的决定。