很多员工总觉得自己现在的处境很尴尬，有点儿时间就向别人抱怨，自己这么有才华，却得不到老板的赏识。于是，日子就这样在抱怨中浪费掉，到头来却一事无成。事实上，怀才不遇不过是对工作的一种消极态度，一旦有了这样的心理，就很容易把自己与其他的同事孤立起来。这样会对自己百害而无一利，出头的日子也是遥遥无期。

也许，有些员工确实会因为一些原因，暂时实现不了自己的才华和抱负，但是，这些并不能成为怨天尤人的理由。为什么不改变自己呢？让自己时时刻刻做好施展才华的准备，一旦发现机会，就大展身手，做出一番大事业来。

试想一下，如果你恃才傲物，对琐碎的工作不屑一顾，一心只想干大事业，那么你怎么能用具体行动做出一番大事业呢？如果你一遇到困境就长吁短叹、感叹命运捉弄人，你哪有时间去用心工作？为什么不为自己争口气，提高自己的工作能力，争取获得好的业绩？因为职场向来是用实力说话的地方。

高晴所在的销售部有8个员工，其中刚毕业没多长时间的高晴，总觉得自己的才华无法发挥出来，领导有什么重要任务，总会分给那些老员工。高晴总是心怀不满，到处抱怨。

领导听到这个消息后，就找高晴谈了一次话，他问高晴：“如果你是老板，你会把重任交给谁呢？”高晴不由自主地就说：“我当然会把重任交给那些有能力获得好业绩的员工。”领导话锋一转说：“那你以后是继续怀才不遇地抱怨呢，还是愿意在工作上做出点成绩呢？”

机会终于来了。一次，一个大客户来到公司参观，如果这个大客户能签下长期供货合同，公司至少半年内就不用担心无生意可做。但是，这些参观者中的重要决策人都是韩国人，不懂得汉语和英语，这让销售部的几个员工不知所措，而且场面越来越尴尬。

这时，高晴告诉领导自己精通韩语，可以同他们自如地交谈。于是，高晴用熟练的韩语向客人介绍了公司的情况。她凭借熟练的韩语、丰富的谈判技巧和对业务的深入了解，终于顺利地签下了这笔大单。

领导对此赞赏不已，并很快提拔了高晴。

从高晴的例子，我们可以看出，工作还是凭真本事、靠实力的，只有能力，才能表现出自己的价值。如果你是销售人员，你就要卖出更多的产品；如果你是做人力资源的，你就要有能力协调公司员工之间的关系，招聘与维系优秀的人才，做一个能胜任的伯乐；如果你是做技术的，你就要肯钻研，研究出更先进的技术来……

事实上，很多怀才不遇的员工都是由于不良心态和不良习惯导致他们失去了机会。他们在工作中，逃避出现的困难和问题，这样只会与自己相同境遇的人拉下距离。到最后才能醒悟：真正让自己处于这种境地的不是别人，而是自己，自己的工作能力。

如果我们不够努力，展现不出我们的能力，就会像故事中的那粒沙子一样，与别的员工没有什么不同。不要总给自己找借口，是外在环境不允许，是别的员工在背后做了手脚……这些都不是真正的原因。真正的原因是我们的能力还达不到别人要求的标准。

如果我们认识不到这个事实，我们就会一直抱着怀才不遇的心态，到处大倒苦水，或者跳槽走人，等等。相反，如果我们能及时地认识到这一点，就要先努力寻找出自己与众不同的能力，并抓住机会施展出自己的才华，我们就能很快得到领导的重任。