“有一次我和领导出去访问，上车的时候就顺手买了两瓶饮料，没想到领导就夸我‘很会来事儿啊！’我想既然话题已经打开了，那我就抓住机会，继续跟领导聊天吧。我们的聊天过程很顺利，聊天话题也从公司业务发展到家庭生活。我还大胆地问领导‘您是什么时候和夫人认识的’。后来领导就开始回忆他的甜蜜往事。还有好多事情我根本没问，他就一股脑儿全说出来了，而且他的样子真的很开心。

还有，你以为堵车的时间意味着什么？其实你就可以通过那段时间去了解一个人。不要把时间浪费在单纯的玩耍和无聊的发呆中，你可以去挠挠领导的痛痒。虽然只是很短的时间，但是聪明人就可以从中发现很多有用的信息。比如说你的领导有哪些苦恼，比如说他的家庭是不是和睦，这其中不知道有多少素材呢。你可以捕捉到很多活跃的信息，而且也可以在这段时间里抓住很多机会。”

（L公司Y）

面对两位实力相当的男女职员，大部分领导都会百分之百地选择男职员做助手。因为他们认为男性职员的抗压性会比较强，而且也不用特意去关心和照顾。能力很强的女职员确实会得到比较优厚的待遇，比如她经常会受到鼓励和赞赏，但是她所得到的实际奖励却远远不及领导的口头承诺。除非有一种强势的压倒性实力，否则女职员还是会落在男职员后面。难道女人注定要落后于男人？当然不是。人们在任何地方都是可以生存的，如果无法在香烟机遇或酒桌上取得优势，那就要用卓越的实力和细致入微的关心来表现自己——这就是女性职员的生存之道。

“我的外语不错，可是业务方面不太好。我的领导业务能力很强，但听说外语很差，呵呵。所以我就大胆提议，能不能抽出一点时间互相补课呀。就是我给领导辅导英语，领导教我一些业务技巧。就这样，我们每天抽出30分钟互相补课。而且凑巧的是，我正是在这段时间参加人事考核。因为我的热情稳重和责任意识，领导给我评定了人事考核最高分，而且他也直接向同事们说明了我的情况。虽然我是升职最快的一个员工，但我却没有听到其他同事的异议和不满。”

（D公司O）

作为团队中为数不多的女性职员，她的学历自然会很高。尤其针对毕业于名牌大学的她，大家的态度难免有些小小的异样。她的一句玩笑也许会伤害别人，甚至还会令一些同事心存怨恨。如果她的形象又是那种很强势、不够温柔的类型，那么别人与她的私人对话就会少之又少了。事实上，消除这些芥蒂的方法很简单，那就是适当地为自己、为别人留出一些空间，使得对方敢于接近你、容易接近你、愿意接近你。

当你对男友的某些举动感到奇怪的时候，你自然就可以歪着脑袋天真发问。当你对男性上司或同事大伤脑筋的时候，你同样也可以用这样的方式表达困惑。“真是不明白呢，你为什么会这样想？”用这样一句简单的疑问句进行交流，相信你的异性同事一定不会责怪你的无知，反而会非常耐心地向你解释。因此，适当表现出对于业务的不熟练、表现出自己对于某些事务的不理解……在日常工作中表现出一些小小的苦恼还是有必要的。这些表现会伤害你的自尊吗？当然不会。不仅如此，这些表现反而会把你定位为更加人性化的职员。某些时候，那些男性职员会因为解决了你的疑惑而感到信心大增，体会到一种油然而生的成就感。当然，他们也会更加关注于拥有卓越实力和温和态度的你。某些同事或领导就会自然而然地向你伸出手，而你就可以在此基础上按部就班地发展自己了。

但是由于某些偏见，女人们也会制造出一些荒唐的职场关系。因为她们只喜欢靠近那些有风度、很帅气的同事或上司。已婚上司对那些想娶漂亮媳妇的后辈说：“难道你要靠老婆的脸蛋吃饭吗？”这是一句很有道理的话。对于女性职员来说，这句话同样非常受用。你不是依靠领导的形象来升职或加薪，不管上司是帅是丑、是高是矮、是否有实力，你首先要做的就是服从他们的命令，顺从他们的习惯。因为，你不能忽视岁月的历练，不能忽视职场的磨炼，毕竟他们已经坐到了领导的位置，他们所经历的一切自然会对你有所帮助。

抓住香烟机遇的有效手段（2）

女人用一杯咖啡抓住香烟机遇。

聪明的女人不会用冷漠的态度暴露自己的缺点。