对于人才，我们也需要那些能够在没有答案中找到答案的人。

招聘现场，汇集着众多博士、硕士等大批精英人才。

精深的专业知识让这里的大多数人志在必得。然而，接下来发生的事，却与他们的预料和期待大相径庭。简单地说，他们几乎同时被两道考题难住了。

“18＋81=（ ）6”“6×6=1（ ）”

就这么看似简单的两道算术题，任凭他们用尽了任何高深的运算，最后得出的结论是：无解。

考场内所有人都交上了空白的考卷。这时，老总笑吟吟地走了进来。

他先给大家讲了一个本企业发展中的化解危机的例子。本企业生产的产品是彩电中的显像管，几年前的一段时间，同行业竞争相当厉害。到最后，产品大量积压，可以说，为打开销路减少库存全企业员工都费尽了心机。只有一个年轻员工，跑过来跟我说，现在产品的价格跌到了最低点，我们不妨停止生产，把进原材料的成本和其他生产成本的一半，用来购进同类产品，只要这个行业还存在，这类产品必然有一天的价格会回升到其价值之上。年轻人的话，象电光石火一样让我灵机一动，以前在我脑海里盘旋的只是如何寻找销路，几乎成了定势。现在倒过来，从卖出考虑一下买进，是个好主意！

老总神采飞扬地继续说，我们用一半的生产资金收购了一大批这类产品，用一半的资金维持生存，半年之后，产品价格大幅上扬，且远远超出了原来的水准，企业从中获取了非常丰厚的利润。

老总说完，拿起一张试卷，至于说到这两道试题，并不是捉弄大家，请把试卷旋转180度倒置过来，再看一看。

变成了“9（ ）=18＋81”“（ ）1=9×9”，大家几乎异口同声地叫起来：两个括号中分别填上“9”和“8”！刚才无解的考题不再无解。

往往，一次失败的应聘，就是生活最有价值的一课。因为离开了招聘现场，老总的话还在应聘者的思维中反复回味：我们需要的不是显而易见的答案，而是无解中求解，给无解一个答案，这似乎不近人情。可是商业竞争就在时时刻刻不断地给我们出看似无解的难题。因此，对于?才，我们也需要那些能够在没有答案中找到答案的人。