2．傲慢型傲慢型上司通常自命不凡。虽然他们在某一方面也确实有独当一面的力，但是，正因为这种优越感，他们对待下属总是采取一种居高临下的态度。最糟糕的是，他们不太容易接受来自下属的改革的想法，因为他们大多相信自己成功的经验。因此，这类上司也不是优秀上司。因为一旦他们的3．嫉贤妒能型这类上司往往很有能力，然而心胸过于狭窄。他们通常会把那些有想法、有创造力的员工视为一种威胁。如果你想借助他有所发展，无疑是行不通的。

4．吝啬型至于那种总想压低工资，让员工加班加点但却不肯加工资、没有任何加班费、反而找借口克扣员工的上司，“既要马儿跑，又要马儿不吃草”

人能力再强也不值得推崇，因为他们没有长远发展的眼光，只关注蝇头小利。他们也干不出什么大事业，因此，还是毫不犹豫地马上离开为好。

5.过于贪婪型这种上司总想鱼与熊掌兼得，结果往往迷失了自己的方向，既不知何所取也不知何所舍，往往一样也得不到，最后一定是两手空空。

如果你发现自己的上司有以上这些性格特征，而他们又不思悔改，在不能制止的情况下就要想法远离他们了。

其次，从工作能力和工作方式来说，以下这些上司也不适于追随：

(1)没有成功经验的。一个没有成功经验的领导怎么能肯定下次一定会成功？

(2)事必躬亲的。如果你的上司不论大小事都要亲自参与，并且以此为自豪，你就应该想到，这种上司怎么能期待下属独立工作？一位具备独立工作能力的人，绝不希望这样的领导常在身边。

(3)朝令夕改的。这样的上司可以说是最无信用的，他们常常言行不一．不仅会浪费员工的时间，而且在做人上也靠不住。有这样的上司，下属总是忙着做挖东墙补西墙的工作。

(4)喜新厌旧的。如果你发现自己公司的几位“开国元老”，在老板江山稳定后被“杯酒释兵权”了，或者时间不长就会有员工不断地离职，就要明白，同样的故事最后也会发生在你身上。因为你的上司可能就是喜新厌旧型的，不论他有什么原因，出于何种考虑。

(5)只喜欢甜言蜜语的。我们都知道，爱听好话和喜欢奉承是人的天性，但如果一个上司连善意的批评和宝贵建议也都听不进去，那么他们离失败就不远了，因为他们身边都是奉承他的小人，蒙蔽了他的双眼，让他看不见危机。

除了以上工作方式方法外，如果上司感情生活复杂，喜欢雇用年轻漂亮的女员工且绯闻不断，那么，这样的上司会将最宝贵的时间都耗费在感情纠葛上，无法冷静地经营企业。

总之，员工了解上司的类型，是为了尽量疏远那些不理想的上司，创造条件去接近心目中认定的比较理想的上司。

好庄稼要种在沃土中对于职场人士而言，能够一路晋升可以说是施展才华、肯定自我的最好途径。那么，就像好庄稼要种在沃土中一样，要实现自己的理想，就要选好部门、选好岗位、选好自己的领导人。这也是被领导的下属应该掌握的一种艺术。

1．首选热点部门每个单位中都有很多工作部门。而这螂门并不一定都是领导所关心的，有些就是一些常设的部门和基本上没有什么大变动的部门。领导最关心的，是关系到全局利益的工作部门。这些部门的工作好坏会直接影响单位的发展。比如，人事部门会直接影响到员工的录用、选拔和团队素质的提升；营销部门会直接影响到企业的业绩；客户服务部门、公关部门会直接影响到企业的形象等。这些部门就是领导比较关心的。

因此，在选择自己的工作时，要结合自己的实际能力和性情爱好，尽量选择这些部门。在这些部门中你会得到多方面的历练，也有更多脱颖而出的机会。

2．首选热点工作在每个单位中，都会有一些不急、不难、不重的工作，也会有一些较急较难、较重的工作。有些人总是选择前者，在他们看来，这些工作轻松不受累，何必选择后者，去费力不讨好。

其实，那些较急、较难、较重的工作常常是领导目前最关心的事情。

为这些工作和单位的发展密切相关，甚至对社会和经济发展都至关重要比如，在政府机关中，组织部门的干部选拔工作，计划部门的项目审批工作等就是热点工作。在企业中，营销、客户服务等也是热点工作。

因此，如果我们能以敏锐的观察力，理解一个时期内领导的工作思路以自己的最大才智和干劲把这些工作做好，那么，无论在业绩上还是上下关系上，都能收到事半功倍的效果。

但是，在一些特殊的情况下，关键部门不一定总能有热门工作做，而关键部门也可以把热门工作拿到手。这种偶然现象和时代以及行业的发展有关。比如：卫生行业，非典流行时，防疫部门肯定是重中之重，可是在平时却比较清闲；再如，水利部门，汛期来临时，防汛指挥工作是关键，可是并非一年中所有的时间都需要这种紧张状态。所以，这种偶然性多是可遇不可求的。