跟优秀的上司谋发展在职场中，可能有些人认为在能力较差的领导手下工作更能显示自己的能力，更容易脱颖而出。但是，你想过吗？能力较差的上司往往不思进取、业绩平平，如果他们没有升迁的可能，那你很难越级升迁；如果他因为失误给公司造成了损失，这样往往会连累你。如果上司不具备大眼光、大视野、大胸怀、大气魄，下属的命运也可想而知。因此，要想从平庸的上司手下脱颖而出，必须有三个基本前提：第一，你的能力的确超过上司；第二，部门的前景广阔；第三，能克服上司给你设置的重重阻力，让高层领导越过上司发现优秀的你。如果没有上面的三个基本条件，你最好还是寻找优秀的上司。

组织的发展虽然离不开团队力量，但更多则取决于领导者本人。我们知道，一只狮子领着一群羊，胜过一只羊领着一群狮子，这个古老的谚语正好说明了优秀领导的重要性。领导就是一面旗帜，她们的一言一行影响着组织的荣辱兴衰。在部门中，如果一个主管很有能力，该部门就会从企业中脱颖而出，他的部下也能从各方面得到锻炼，获得良好的发展空间。在企业中，如果高层领导很优秀，这个企业也会获得快速的发展。

总之，一个优秀的领导应该具备看到市场潜在的商业利润的眼光有敢冒经营风险，从而取得可能的市场利润的胆略；有善于动员和组织社会资源，进行并实现生产要素的新组合的经营能力；有能影响周围的人一起奋斗的自信力和影响力。除此之外，他们对员工尊重和信赖，关心员工待遇，为员工创造良好的工作环境；对股东和投资者有高度的责任心，能提供良好的预期效益等。跟着这样的领导，员工的付出终将会有回报，无论是工作成果的取得、职务升迁还是职称晋级等方面。而且，随着企业的发展，员工也会完成从打工者向股东和小富翁的转变，物质和精神方面都能得到满足。

在艾美特电器（深圳）有限公司工作的员工就体会到跟着优秀领导的益处。

艾美特电器（深圳）有限公司是一家专门生产家用电风扇、排风扇、电暖器、电磁炉等精致小家电的台资企业。短暂的10多年，艾美特就拓展了很大的市场。董事长深深感到，没有广大员工吃苦耐劳、敬业创业的精神，公司无论如何是不会有今天的。因此，为了感谢员工、奖励员工，董事长决心让出自己的一部分股份，以配股的方式对员工进行奖励，使打工者成为企业股东、共同分享企业利润。当然，公司的这一举动也进一步提高了广大员工的积极性和责任感，可以促进企业更快更好地发展。

这些肯让“肥水先流外人田”的老板就是优秀的领导者。员工跟着这样的老板自然会赢得可观的利益，满足自己的精神需求。因为这些领导的事业心和责任感都很强，成就一番事业的雄心促使他们能不停地奋斗，责任感会使他能调动起员工的积极性，挖掘员工的潜力，加强对员工的培养，以便员工能承担更重的责任。因此在职场中找到这样的上司，下属的职业发展也会一路高升。

浙江利郎服装厂的老板就是这样的人。他说：“当大部分企业想着’自己怎么赚钱时，我首先会考虑如何让经销商、员工、供应商和合作伙伴赚钱，如何让他们实现自我价值。”为了让跟随自己的员工得到发展，享受到较好的待遇，利郎实行“员工待遇与企业发展挂钩”的政策，对有突出贡献的员工，年底将给予股份分红。而且企业“不仅使员工在物质层面上受惠，还要满足员工对培训、学习、晋升等精神层面的需求”。该老板曾投资200万元把员工送进清华大学总裁班进行培训。

这些优秀的上司除了能力外，道德和修养也是值得称道和令人佩服的。

如果你发现你的上司具有这样的特征：

(1)有魄力，但不莽撞；

(2)反应机敏且做事严谨；

(3)具有创新精神；

(4)能和员工共患难；

(5)有识人与用人的才能；

(6)重视商誉，在业界有良好的口碑；

(7)有扩展事业的雄心和理想，把公司的发展当作自己最大的责任。