外向者聪明之一就是善于跟上司建立良好的关系，与上司相处时懂得从各方面维护他做上司的权威，从不恃才傲物，居功自傲，他们可不想成为上司和同事的“眼中钉”。

无数个事件表明：凡跟领导搞不好关系的人工作起来总是要比其他人艰难许多。一项调查结果表明，有80%的下属要求调动工作或者辞职，都和与上司关系不好有关。所以说，职场上一定要跟上司搞好关系。

陈希在大学时就很有才气，而且自从进入职场做了杂志社的编辑后，也很有一套自己的独特的风格，因为设计内容独到，还一度夺得了公司的创新奖。一开始她还很高兴，但过了一段时间，她却失去了笑容，因为她发现上司经常给自己脸色看。

原来，陈希得了创新奖，受到了上级领导的好评，新闻部门除了颁发的奖金之外，另外还给了她一个红包，并且当众表扬了她的工作成绩，并且夸她是块主编的料。但是她并没有把奖金拿出一部分请客，而且“主编”的传闻也是沸沸扬扬，为此她的上司从此处处为难她。

这份杂志之所以能得奖，自然是陈希贡献最大，但是她也不能独享了这份荣誉，这让上司怎么想？自然觉得她目中无人，恃才自傲，其次因为陈希的才华也让上司产生不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，陈希自然就没有好日子过了。

喜好虚荣，爱听奉承，这本是人性的弱点，看看过去的君王，从古至今更是如此。外向者需要心知肚明的：有谁不愿意功劳卓著呢？尤其是作为驾驭下属的人，又有哪个能容忍下属的功劳超过自己，抵挡住自己的权威？职场本就是一个无底洞，看不清里面的浑浊，而真正我们所要依靠的救命绳，就是我们混迹职场的本事。君王尚且不喜居功自傲的大臣，你又凭着什么本事能够在上司面前耀武扬威呢？不要让你的光芒成为一把双刃剑，反过来伤害自己的倒是居多，这样的“流血牺牲”就大大划不来了。

杨默应聘于深圳一家广告公司，平常她为人十分和善，而且对待工作十分认真。办公室顶头上司程总将杨默的工作态度看在眼里，所以平时经常对她的工作进行指点，而且非常看好杨默。

有一次，杨默要参加省内举办的广告设计大赛，程总不仅大力支持，还破例让她用经理办公室的电脑设计。杨默非常感激，便将设计草稿转移到程总的电脑里继续设计。最后在决赛中，杨默的参赛作品获得了二等奖。大家在公司里为杨默举杯欢庆，杨默站在台上面对大家激动地说：“其实，我这次比赛的成功离不开程总的支持和帮助，在这里我想对程总说一句‘谢谢’，谢谢您一直以来对我的帮助，否则的话我可能也不会成功，也谢谢大家这次为我筹办的庆宴，我真的非常感谢大家。”台下的程总听到杨默的祝词后非常开心，因为此刻几乎很多人的眼光都注视在程总身上，觉得程总的确是一个好上司。

一个懂得“糊涂”的人会保持自己的优势，他们才真正懂得什么是“枪打出头鸟”。一些人总自以为有功便忘了上司，这就特别容易招惹上司的嫉恨。没有一个上司喜欢自己的下属把风头给抢了去的，毕竟再怎么样，自己的权威也是在那里的。只有当我们懂得把功劳让给上司，放低自己的能力才是明智的捧场，是稳妥的自保。在官场上如此，在职场上亦是如此，我们一定要明白这个道理。

居功不自傲，能够把荣誉的“鲜花”让给上司戴，这样的人才能够在职场中走得更远，也才能够获得更多更好的机会。职场上的所有机会都是上司给的，而如何争取，就看你能否聪明地做到和上司巧妙地“拉近”关系。

职场外向者，偶尔拍拍领导马屁，无伤大雅，还融洽了气氛，增加上司对自己的好感，晋升机会也大于其他同事。