几年前，我在一家大公司做高管。当时，公司新聘任了一位总裁，这位总裁工作很散漫，每天不打考勤卡，很晚才到公司，很早又离开了。当时，公司除了老板之外，都是要打卡的，在执行纪律方面，向来以严格著称。负责考勤的行政部为此去请示老板，问总裁需不需要考勤，如果考勤的话，就是天天迟到早退。老板想了想，说作为高管，能力是主要的，纪律上松一点没关系。既然老板都说松一点，行政部也就作罢了。那位总裁看老板对他特殊化，就更加放任自己，在各方面都降低了对自己的要求，很多工作不是推就是拖。更糟糕的是，他把风气给带坏了，不到几个月，很多高管甚至部门经理都找出各种理由，提出不打卡了。怎么办？为了避免局面进一步恶化，老板开始严肃考勤纪律，但那位总裁接受不了，和老板谈得很不愉快，愤而离职，此后还到处散布不利于公司的言论。

后来，公司派人去调查过这位总裁的职业生涯，调查结果是，尽管不少老板都认为他很有才华，但他却未能在任何企业做出像样的业绩。假若一个人连基本的纪律都遵守不了，还能期望他在工作方面吃多少苦呢？作为一名高管，是带团队的人，他可能不必和团队中所有的成员保持步伐一致，但是他的言行一定会影响到整个团队。

也是从那时开始，我们公司在招聘人才时，增加了一项测试指标，那就是纪律性的测试。这项看似小儿科的测试，还真的价值不小。从实践结果来看，纪律性强的人，进入公司后，工作业绩要比纪律性差的人更突出。

我们再回过头来看西点军校吧。

这所学校宣称“纪律和军容是我们比其他学校甚至部队要求更严格的地方”，他们甚至认为，自觉自愿地遵守纪律，是成熟的标志。在西点的教育发展总方针中这样写道：“自我约束是一种值得特别关注的性格品质，它与正直精神一样，贯穿于模范地履行职责和个人行为的所有方面。”请关注“自觉”、“自我”这些字眼，它们表明，纪律已经是自己对自己的要求，而不是他人对你的要求。另外，请关注“性格”这个词，它表明，纪律已经是一种深入骨髓的意识。

当拥有了铁的纪律意识后，哪里还需要他人来管理？我们自己就会努力向卓越的目标奔走！