我在一家外资企业做人力资源经理时，来自新加坡的总经理在安排重要任务时，常常要查看执行者的考勤记录，这些记录，都是由我们部门提供。如果从考勤纪律来看，这个人表现不好，那么机会就不会给他了。

我觉得很奇怪，一个人去承担重要任务，和他过去的考勤记录有什么关系呢？

有一天，我们集体去一个公园搞活动。抛开工作后的总经理显得特别和蔼可亲，我趁机向他请教。

“遵守作息时间，是我们每一个人最基本的素质，倘若这点素质都不具备，我如何放心把任务交给他呢？”总经理想了想说。片刻后，他又补充道：“我安排的很多任务都涉及公司机密，我坚信，一个连考勤制度都不能遵守的人，是很容易背叛公司的，竞争对手给他一丁点利益，他就可能放弃自己的原则。”

在那以后，我们提炼了总经理的这种思想，并把它写进了文件：“素质决定忠诚度，而忠诚度体现在最基本的行为当中。”

要深刻地理解纪律与忠诚的关系，我们需要弄明白下面几个问题。

1．遵守纪律的前提，是认同纪律

任何一个组织，或者说任何一个单位，都有它的纪律。组织或单位成员在这一纪律约束之下，开展自己的活动。遵守纪律，有一个前提，那就是发自内心地认同纪律。如果你根本不把纪律放在眼里，当然也不会遵从它的要求。

这一点，在中国共产党的革命历程中体现得淋漓尽致。

我们从历史材料、文学作品中都可以看到，无数共产党员视党的纪律为生命，即使被杀头，也绝不违反党的纪律。为什么能够这样？因为这些坚强的革命者坚守共产主义信仰，由衷认同共产党这个组织，坚信共产党就是中国的希望，是人民的希望，他们愿意牺牲自己来维护这个组织的纪律。

2．认同纪律，需要忠诚

认同，又是靠什么来支撑着呢？靠忠诚。