什么才是职场靠山？一定程度上说就是：官职比你高，实力比你强可以为你挡风险，关照你的人。有靠山职位才做得长，有些人即使没有实力有强大的靠山也能混得下去，这是一种普遍的社会现象。

有两个年轻人，走的就是典型的靠山型职业道路。李华和张力同时进入公司工作。当时公司的经理是李华的亲舅，有这样一个过硬的靠山，因此进入公司后李华就一直在机关工作。而张力的父母都是普通的工人，也没什么有个一官半职的亲朋好友，只有去一线老老实实工作。机关的工作本来就轻松，再加上李华又有经理做靠山，同事们都让李华做些不动脑不费劲的事，李华呢，也乐得落个悠闲。上班报个到就泡在公司里的电脑浏览网站，玩玩游戏，有时不想上班了，打个电话跟主任说一下也没什么关系。因此对李华来说，最忙的时候就是月底那几天，公司机关组成检查团对各基层检查工作。名义是检查工作，其实是借机会喝酒打牌。2年过去了，李华的业务没有上去，打牌喝酒却很精通。

正应了“有什么都不如有靠山”那句话。自从有了亲舅这座靠山，李华在公司里顺风顺水，心不劳、神不操地荣升为公司办公室主任。想到张力仍然还在基层艰苦奋斗，李华觉得自己真是太幸福了。幸福的时光总是短暂的，李华的亲舅退居二线了。新经理一上任首先对臃肿的机关人员进行大刀阔斧般的改革，部门整合，多余人员去基层自找岗位，找得到继续上岗，找不到就得下岗。李华想，再怎么他也是个主任，公司的中层干部，不至于沦落到自找岗位那么惨吧，但结果偏偏就是这样惨——李华要自找岗位。李华急了，无奈之下只好去找张力。没有靠山的张力凭着自己多年的努力和奋斗，现在已是公司一个下属部门的负责人。李华希望他能看在一起参加工作的份上，可以给李华一个机会。张力很爽快，他说，你看看这些岗位，哪个你能做我就接收你！李华无言以对，因为他自己最清楚，尽管参加工作多年，李华却从来都没做过什么具体工作。谁愿意接受这样的人为自己干活呢？

李华的故事，是传统理念人们对有靠山的人的认识和偏见。现在职场中，靠山的概念已经不再像以前那样狭隘，早已不是只给自己提供“吃喝玩乐的避风港”，而是向所谓的“靠山”学习他的经验，在他的指点和庇护下加快自己的成长速度。以前那种寄生虫似的“靠山”已经越来越少了，而是要以靠着别人使自己成为大山的心态来认识靠山、面对靠山和寻找靠山、利用靠山。

小王的运气很好，他出入职场就遇到了一位不用寻找的“靠山”。他的顶头上司在公司里权力非凡，善于倾听，常常给下属机会，还勇于保护下属。如果谁不小心惹了麻烦，他就会出面解决。不过，小王刚被招进公司几个月，上司就跳槽走了。他的情况就发生了很大变化。没了“靠山”的保护，小王成了被排斥的“边缘人”，甚至还成了被攻击的靶子。大部分时间他不是在工作，而是非常警惕地猜测暗箭会从哪儿射过来。都说背靠大树好乘凉，可是小王的大树抬腿走了，使他几乎失去了立足之地。没人去想他的才能和对公司的贡献。就算他想成为一名出色的员工，但是靠错了树，就连证明自己的机会都没有了吗？小王一直为了这个问题困惑不已。

在小王的经历中我们可以清楚地看到：背靠大树的好处显而易见，紧跟着你的上司，他在往上走的时候也会带着你。在公司里蜗牛一般慢慢的升迁道路中，借助大树的力量不失为一条捷径，还顺带收获了大把好处，包括金钱和权力。但这么做也有危险。一旦上司换人了、走了或者淡出公司了，他最看中的人就成了靶子。这也是现实存在的，令很多职场人士困惑的问题。

小王遇到的问题并不是格力，而是共性问题。大部分办公室的确都是盘根错节的丛林，很多职场上的行为与动物世界相比并没有多大差异。狮王新立的时候，都会杀死前一任狮王的所有后代，以便繁衍自己的后代，大猩猩和其他灵长类动物也是一样。这很原始也很野蛮，但是我们永远也摆脱不了，因为新领导和其他人搞不清楚该不该信任“前任的人”。一位经历了多次公司震荡的经理甚至说，经理人都是这么做的，职场上的人也都接受。如果想留下来，惟一能做的只有卖力工作，得到新领导的认可。也就是失去一个靠山，经过自己的努力再找到另一个靠山的过程。

因此，寻找靠山是你必须要做的事情，尽管有一天会面临“大清洗”危险，但是为自己找个落脚的地儿是不是比那个未知的清洗更重要呢？