在这一章，我们是用NBA 职业球员的绩效奖金的例子开头的，从他们身上，我们可以看出一些蛛丝马迹，该如何在这个工作生活交织的新时代取得成功。他们的浮动薪酬既要看个人表现，也要看团队成绩；他们身兼数职，为团队披上战衣，但也接代言工作；他们知道自己会在30 多岁或40 岁出头的时候退役（这要看是什么体育项目），因此他们早早就做好了职业规划，转型做主持人，开餐厅或是做房地产。我们可以向这些专业运动员们学习职业规划和职业心态。同时我们要牢记，不管我们打的是哪种“球赛”，都要满怀激情。

本章回顾

一旦你弄明白了工作世界的变化趋势，就更容易拥有成功的职业生涯，也更容易实现全心投入的状态。10 万年来，我们从没想过要区分“工作”与“生活”，就连工作这个词都不存在。

工业革命为我们带来了丰饶的财富，却也引入了这个观念：工作和生活是截然分开的两件事，而且薪水应该和工作时间紧密相关，而不是最后的工作结果。可是风水轮流转，现在潮流和趋势又变回去了，我们可以看到如下的改变：

◆ 从“按时支薪”到“按绩效支薪”

◆ 从有限的工作选择到复杂多样的工作选择

◆ 从“一心一意”到“身兼数职”

◆ 从“把责任全部交给别人”到共同承担财务风险

个人应当牢记的要点

◆ 比起以前任何时候，你的工作时间都会更长，工作种类也更多。

◆ 因此，找到一份能让自己全心投入的工作，是至关重要的。

◆ 别再认为自己理所当然地该得到什么，在自己的职业前途和长远发展上多花点心思吧。

管理者应当牢记的要点

◆ 要不断提升你的管理能力，这会降低你的职业风险；每个行业都需要领导力。

◆ 工作和生活交融的模式会带来更高的灵活性，你应该积极向员工们“推销”它的好处，这样会帮你找到并留住顶尖人才。

◆ 浮动薪酬既能降低预算风险，又能激励精英员工。