老鼠与猫是天敌，非要让他们相爱，不仅无聊，也违背天意；老板和员工却都是人，人，只要有共同的目标，是可以互相沟通、互相理解、互相帮助、互相关爱的。

毛主席的一句名言，只要是上了年纪的人，相信都会倒背如流：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。……我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心，互相爱护，互相帮助。”

众所周知，这是一位伟大的领袖在一名普通战士的追悼会上发表的讲话，给世人留下了一个放之四海而皆准的真理。

企业的和谐，仰仗于企业之中的人际和谐；人际和谐之中，当数老板和员工的和谐起主导作用。大可不必去看那些大部头论著之中一二三四的论述，大可不必去请高人作甲乙丙丁的指点。深刻理解毛主席的这一教导，就会发觉：它是那么简明、那么深刻、那么全面、那么易行。它没有过时，永远不会过时。用这句话作为指导，建立起企业老板和员工之间互爱双赢的和谐关系，是最恰当不过的了。

我们先来看第一层意思：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了”。

来自五湖四海的人，聚在一起，有组织地役使着劳动工具，各有其位、各司其职、各尽所能、按劳分配，或用心力、或用智力、或用体力为社会生产着一定的产品，造福于人间；为企业积累着财富，逐渐发展壮大；与此同时，每个人也按期取得相应的报酬，用以养家糊口和社会消费。这是我们通常看到的企业的情景。

在这样一个群体之中，所有的成员谁也离不开谁。如同机器的运转各个部件都要正常地启动一样，人的链条一旦出现断裂，就会使企业的生产受到影响抑或停顿。

为保证企业的正常运行和企业目标的实现，每个企业都制定了详尽的规章制度，诸如领导制度、人事制度、生产管理制度、财务制度、奖励制度、考勤考绩制度及操作规程等等，这些制度带有强制性，它冷冰冰地约束着、规范着每一个人的行为，任何人要超越雷池一步，就会收到相应的惩罚。

但人又不同于机器，他有情、有欲、有爱、有恨，有着主观的能动性。人们之间能够互相沟通、互相理解、互相帮助、互相关爱，在和谐的氛围中，便会极大地挖掘出各自的潜能，更多、更快、更好、更省地达到既定目标；人们之间假若互相猜忌、互相埋怨、互相推诿、互相扯皮，就破坏了企业的和谐，少、慢、差、废必然使企业危机四伏，甚而在朝夕之间轰然倒塌。

这些都是最浅显的道理，最普通的常识。在西安的一家大型工厂里，一进大门就可以看到整个厂房的高墙上写着八个大字：“厂兴我荣，厂衰我耻”，我向他们的老总提了一个建议：是否再加上八个字——“厂兴我富，厂衰我穷”。大河有水小河满，锅里有饭碗里才不空，企业在为社会作出贡献之中，不仅全体职工得到的是荣誉的欣慰，同时也收获了报酬的实惠。

也许有人会说：毛主席当年说的是共产党领导的八路军和新四军，为了打老蒋、打日本的“共同的革命目标”走到一起的，而现在我们的企业员工，特别是民营企业之中的员工，只是为着给老板打工，才从五湖四海走到一起，哪里有什么“共同的革命目标”呢？