在一节成功学课堂上，一位在外企工作的职员，抱怨说他现在的薪水只有3 000元，工作了大半年，老板却一直不肯给他加薪，所以，他现在一点工作积极性都没有，问讲师自己是不是应该跳槽找一个更好的工作？

讲师没有直接回答他，而是问他：“如果你是老板，有一位员工要加薪，可是他却不愿意多做一点事情，你会给他加薪水吗？”他说：“不会的。”讲师又问他：“如果另有一个员工，主动做出超过目前薪水范围的事情，你会考虑给他加薪吗？”他说：“我会考虑的。”

最后，老师问他：“那么你属于第一类员工呢？还是第二类员工呢？”他明白了，如果自己是老板，也不愿意给自己这样没有加薪理由的员工加薪的。

当你抱怨薪水不够高的时候，不妨想一想，到底是老板太“抠门儿”，还是自己做得不够多，能力不够强？

汤姆大学毕业后，在一家贸易公司工作。他自认为工作很认真，能力也不错，可一年多过去了，他还是没有被老板重用，薪水仍是原地踏步。于是，他牢骚满腹地对朋友诉苦：“我的工资是我们公司最低的，老板也看不上我，再这样下去，我就跟他大吵一架，炒了他鱿鱼，我干嘛非要在这一棵树上吊死？！”

“是啊，人挪活树挪死嘛，不过你对公司的业务都弄清楚了吗？在工作中你有什么窍门没有？”他的朋友问。

“没有！”汤姆忽然觉得心里有点惭愧，上班这么久了，他只是规规矩矩地完成老板交代的任务，他认为只要对得起自己的那点薪水就行了，至于其他事情，他很少关心，他觉得付出再多老板也不会给自己加薪。

朋友建议他不如先冷静下来，认认真真工作，把有关贸易技巧和公司业务运作规律完全弄懂之后再走，这样再跳槽就有了资本。

汤姆听从了朋友的建议，一改往日工作的习惯，开始认真工作起来。有时，甚至在下班之后，还留在办公室里研究。

一年之后，朋友再次见到他问：“你现在把他们的东西都学会了吧？如果是这样的话，你可以跟老板摊牌说你不干了。”

汤姆不好意思地说：“我不准备跳槽了。”

朋友问：“怎么了？”

“近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，升职又加薪，现在我已经成为公司的红人了！”汤姆非常高兴地说。

天下没有免费的晚餐，你的薪水当然更不是白来的，那么，你的薪水从哪里来？是从你创造的价值中来，你为公司创造的价值越多，你得到的才能越多。如果你刚刚大学毕业，社会经验和工作经验都是零，这就意味着你刚进公司的时候，也许根本不能为公司创造利润，或者创造的很少，而公司还要花费不少时间、精力、金钱等对你进行培训，如果你不能认识到这一点，且不肯主动努力提高自己的能力，不能为公司创造老板所期望的价值，那么你的薪水当然是不会增加的。

更何况工作并不是等价交换，你付出一份劳动，老板付你一份薪水。老板除了付给你薪水之外，但同时也给了你发挥才能的舞台、学习成长的机会，以及宝贵的经验、技能和人脉，这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。只为薪水工作，你终有一天会被倦怠情绪所俘虏。

薪水低容易引发倦怠情绪，而你越是倦怠，你的薪水就会越低，这是一个恶性循环。其中的解决之道，就是通过提升你的能力，为公司创造更多利润，来作为向老板提出加薪的筹码，如果到那时，老板还不同意增加你的薪水，你就带着你的经验、能力，以及各种资源义无反顾地跳槽吧！

第二节　兴趣错位：无精打采疲于应付

不喜欢目前的工作，这是大多数人倦怠的一个重要原因。做着不喜欢的工作，就像每天一日三餐都要面对最不喜欢的饭菜一样，那种被强迫的滋味确实不好受。也许你会说：“不喜欢就换呗。”事情往往没有这么简单，有一部分人根本就不知道自己喜欢什么样的职业，所以只能在不喜欢的职业上对付着。而还有一部分人，虽然知道自己喜欢什么，但是目前的工作又有很多原因不能丢弃或者舍不得丢弃，所以也不得不在不喜欢的岗位上将就着。