第一节　注重技能和经验的积累

如果一个人总是感觉自己得到的和付出的远远不成比例，甚至是只看到了自己的付出，而很少看到自己的得到，那么就会感到个人的成就感得不到满足，从而磨蚀掉自身的积极性和热情，剩下的就只有倦怠了。

事实上，在工作中，相比较付出而言，我们得到的真的是少之又少吗？其实，即便我们没有得到我们期望的薪水，但我们也在另一方面有了收获，两者中和，并没有什么损失的。

小涛读小学四年级，他一向学习很好，这次却拿了一张空白的零分试卷让妈妈签名。妈妈知道这其中一定是有原因的，就像往常一样微笑着以平和的语气问他：“小涛，老师让你把试卷拿回来让妈妈签字，你就让妈妈签字，这说明你是个听话的好孩子。那么，你能告诉我，这次的考试题目很难吗？”

小涛说：“不难呀。”

妈妈仍然不动声色地问：“那么，你能告诉妈妈，为什么你的考试卷是空白的吗？”

“哦，老师说，谁先交卷，谁就可以去打篮球，我很想去打。可是，按照我的速度，等我写完交卷，球场上必定没有我的位置了。所以，我只写了名字就去打球了。妈妈，那时球场上只有我一人，阳光又好，好愉快啊！反正考卷一定会发下来，回家再写也是一样，我是不会因此而落后于其他同学的。”

在这个分数被看得至高无上的时代，我们不能不佩服小涛的洒脱，这份洒脱就是源自“不是得到就是学到”的态度。因为他不在乎当时的分数，认为只要事后弄懂题目，自己就没比别人少学一点知识，反而得到了打球的机会。

而与之相比较，我们这些成年人却失去了这份洒脱，一颗心整日纠缠于得失之间，最后不仅没有得到更多，反而失去了更多。尤其是在职场上，总是对老板给自己的工资耿耿于怀，若是认为自己的付出没有得到相应的报酬，就开始敷衍工作，混日子，结果可想而知。也许你会说：“如果没有钱，如何生存？工作就是为了赚钱”，这种说法似乎天经地义。但是，你工作的目的仅仅是为了得到金钱吗？

也许，你还会说，最起码也应该是“等价交换”吧，于是，很多人就把这一原则运用到自己的工作中来，认为老板给多少薪水，就给老板干多少活，这是很正常的。但是，我们忘了，我们所在的公司并不是一手交钱一手交货、进行等价交换的农贸市场。它除了提供给我们一定的报酬，保障我们的生活必需之外，更是一个让我们实现自我价值的平台。任何一个人都可以通过自己的积极努力，去争取更多成长的机会，实现自己的理想。

如果你对工作总是采取一种应付的态度，能少做多少就少做多少，能躲避就躲避，敷衍了事，那么，企业也就不会给你机会，你只能永远原地踏步，甚至被淘汰。

如果你是职场新人，抱着“不是得到就是学到”的态度，结果就大不一样了。只要你有心，什么事都做，什么苦都吃，那么，这些“积累”就会在你身上慢慢积淀成经验，积淀成智慧，积淀成能力。于是，你就比一般的人机会更多，进步更快，也更容易得到晋升的机会。如此看来，你即便没有得到更多的薪水，但是你学到了更多的东西，而后者明显比前者更有价值。

职场中，有些人在工作上多做了一点点，就跟领导邀功，还自以为精明。实际上，这种人最笨，因为这种行为会让领导觉得你就是为了争报酬，从而丧失对你的好感。聪明的人会积极主动工作，充分表现能力，而又绝不斤斤计较。可以这样预测，一年内有人工作勤恳主动，不计较得失，一年后，领导对他的态度肯定会大有转变。