小张是中文系毕业的才子，为人热情大方，文笔非常好。毕业后在一家文化公司工作，工作之余，发挥自己的爱好，时常在其他的杂志报纸上发表诗歌散文，为公司争得了不少的荣誉。

一晃工作三年了，公司要给工作刚满三年的年轻人加薪，小张和另外两个年轻人在参考范围内。

小张生性淡泊，他寻思，另外两个人都有背景，自己加薪无望，于是，像往常一样写自己的诗歌，发表自己的文章。

而另外两个年轻人多方活动，上下疏通，着实费了不少力气。

过了两个月，考察期结束，三个人的评定送到老板那里做最后裁决。那两个人志在必得。可是，老板作了最后的评定，结果大大出乎人们的意料，小张获得了老板充分的肯定，获得了加薪的机会。

原来，老板在其他的媒体上时常看到小张的作品，通过作品，看得出小张是一个工作积极，为人热心，能力突出的有为青年，于是便把加薪的机会给了小张。

老板没有顾及另外两个人的影响，让原本无望的小张惊喜了一把，可见“贵人”的力量是十分强力的。

坏老板是坏，可是他可以撇开世俗的障碍，以一种超凡脱俗的胸怀帮助你完成原本不容易企及的事业。

试想，一个传说中的好老板，怎么会得罪另外两个背景极其深厚的人，而奖励提拔一位毫无背景的文学青年呢？或许，他心底有愧，会给予小张另外一种补偿，可是，那也只能说明他的懦弱和有失公允。

不要渴望好老板会成为你的贵人，这是珍贵的经验之谈。

使坏老板成为你的贵人，而非敌人。只有这样，上班族才能迎来美好的前程。

知趣避免受辱

如何跟坏老板相处，永远是上班族感兴趣的话题。

职场如战场，如何避免受辱，是每个上班族的生存智慧。职场进退、荣辱、得失，时有发生，转换只在瞬间。但掌握好一定的尺度，总能避免受辱的情况发生。

这种避免受辱的智慧就叫知趣。

坏老板是喜怒无常的人，你不知道他何时喜，也不知道他何时怒，喜怒的转变比眨眼都快，怎么避免在他的心情转变中遭受伤害？那就是知趣。

知趣是一个人最起码应保有的本质。一个人如果不知趣，难免会自取其辱，碰得满鼻子灰，酸溜溜地难以在人前抬起头来。人在职场混，就要清楚自己的底线，知道自己能吃几碗干饭，什么事自己能做，什么事自己做不来，不要勉强自己。

不知趣的人做事往往不知深浅，因为他不清楚自己的实力，出发点没有站在稳固的基点上，而是从不切实际的空中楼阁做出判断。当别人替他拆穿这层楼阁的时候，他才不得不认识到自己的无知，灰头土脸地没意思一番。

知趣的前提是有自知之明，如果一个人没有自知之明的话，真是不知其可。不知趣作为一种心态来讲就是不管别人的看法，自己却沾沾自喜地邀功请赏。有的人办事能力很差，却喜欢在做成的事情前面夸耀自己，等待坏老板的奖赏，结果明眼人都知道，除了碰壁没什么好说的。