第二天清晨，我赶到酒店，找到对方的律师，告诉他们，公司考虑到他们的实际情况，除了法律范围内给予的赔偿以外，另外再给五万元，作为对他们领养孩子和两位老人的关怀。另外加上这几天他们的食宿、交通，以及办理工亡者火葬等费用，算下来也是一笔不小的费用。对方商议半天后，觉得无法从我这里要到更多的钱，终于签订了赔偿协议。

车在收费站停下时打断了我的回忆，我提醒刚刚睡醒的张娟和赵敏：“过了这个收费站，再有十分钟就到了。”

赵敏伸了个懒腰说：“薄总监，那天我看到家属在会议室骂你，貌似你一点都不生气啊？”

“你说我应该生谁的气？一个家庭瞬间破灭，放在谁的身上都接受不了，心里的怨气和恶气总得找个人发泄。”我苦笑着说。

“那也不能找你啊！”赵敏为我抱不平。

“那让他找谁？找董事长？或者工厂厂长？事情既然发生了，总得有人出面处理，我也是职责所在。要知道，公司给你的工资中就有一部分是受气费。”

张娟非常不解：“薄总监，为什么你认为工资中会有受气费呢？”

“张娟，作为我们人力资源工作者，很多时候承担着解决和转移矛盾的任务，在处理矛盾的过程中难免要受气，我常常说做人事的人要练就化骨绵掌，任何矛盾到我们这里，都要化解，而不是让矛盾不断地蔓延。”

“那我们做人力资源的不是很悲惨？不单要经受工作压力，还要经受精神压力，经常受气。”张娟不赞同我的观点。

我说：“所以呀，我就一直这么想，老板给你的工资中，有百分之二十是受气费，气受到位了，这部分钱就是你的。不仅是人力资源工作者，任何职场人在工作中都不可能都一帆风顺，所以我们自己要会想，把工资和工作中的矛盾、委屈、受气联系起来，这样，在遇到不顺心的事情时，心里就会舒服多了。”

赵敏和张娟两人都被我的这个受气理论逗笑了。赵敏望着前面的火葬场，问：“张经理，你以前来过这种地方吗？”

张娟吐了吐舌头：“没有，这种地方还是能少来一次就少来一次。”

“就是，我也是第一次来这种地方，有些紧张。薄总监，你说等会儿是不是大家都要看那个人？”

“按理是这样的，不过整个过程你也费了不少心，你看，或者不看，他都在那里，不来不去，我相信他能够理解你。”我故作轻松道。

“你怎么知道他理解我？”赵敏瞪大了眼睛，好像想起了什么事情。

“我猜的，你如果不相信，要不，今晚我让他给你亲自说说？”

赵敏下意识地用手抱着自己的胳膊上下摩擦着，露出一副害怕的样子。

这个玩笑让紧张的气氛多少有些放松，在我们到达火葬场半个小时候后，公司的大队人马也都赶了过来，大家一起在殡仪馆参加追悼仪式。仪式结束后，公司其他人都走了，我留下来处理后续的事情。等工亡员工火化完之后，我拿起电话：“赵会计，现在可以给家属账户打钱了。”同时，也给董事长发信息汇报，这件事情也算是圆满了结了。

此时，雨稍稍小了一点，可半空仍不时传来雷声。正当我准备上车走的时候，LO项目的外联经理钱小强叫住了我。

我问：“小强，你怎么还没有走呢？”