澳大利亚有一家专门研究遗传技术的公司。该公司提供一项服务——检测你的ACTN3基因。在被测验人的嘴巴里取一点儿唾液，送到这家公司的实验室。四周后，你就会收到一份检测结果，上面详细地记录着你适合做哪种运动。

这项检测是基于一项研究发现——ACTN3基因会阻止Alpha–actinin–3蛋白的生产。Alpha–actinin–3蛋白能促使你的肌肉快速有力地收缩。这样，你就比较适合耐力型的运动项目，比如长跑或中长距离自由泳项目。那些没有遗传到这种基因的人则可能在短时间内的力量项目上获胜，比如举重或橄榄球比赛。

科学家指出，有200种基因影响着人们的运动能力，同时，外界因素也起着很大的作用。但尽管如此，人们还是想做这种测试，因为他们想知道自己的孩子是否适合做运动员，适合做哪种职业的运动员，这样至少可以知道孩子在哪些运动上比较有天赋。测试结果出来之后，就可以有针对性地根据孩子们的自然倾向来培养他们。尽管这种测试只是研究众多基因中的一种基因对孩子的影响，但是父母仍是对此乐此不疲。

这个例子可以引发出一些很重要的问题。基因是如何影响一个人成为职业运动员、领导或者企业家的呢？基因是怎样促使人们对不同的领域（如商业、艺术或者体育）产生不同的兴趣的呢？基因是如何令你满足于现状，要继续目前的工作，或者厌倦了工作，准备尽快跳槽的呢？这些很基础的问题对于人们了解遗传如何影响你的工作十分重要，我就将从这里开始讨论人们工作行为的遗传基础。